你有没有在单位里很讨厌的同事，每天朝夕相处，你是如何处理你们之间的关系的？
讨厌不讨厌，同事都在单位里待着。
作为工友，彼此之间纵然存在再大的矛盾和纠葛，依旧要每天朝夕相处，在工作中密切配合，齐心协力做好工作。
所以，不能因为同事很讨厌就对工作产生懈怠心理。
身为职场一员的题主，还是要保持积极向上搞好工作的态度，加强彼此之间的合作。
当然，为做好工作，对很讨厌的同事予以必要的了解大有必要。
其一，思想认识不同。
人的阅历包括成长环境不同，思想认识自然大不同。
对于题主来说，首先要了解摸清很讨厌同事的思想认识，尤其对工作的态度和想法，只要有利于工作，有利于双方的成长，即便思想认识上存在差距甚至隔膜，也应该予以包容理解，抓主流，抛弃无关紧要的细枝末节，互相求同存异，共谋发展。
其二，脾气性格不同。
人吃五谷杂粮，难免秉性各异。
有喜欢吃淡的，自然也有喜欢吃咸的，各有各的喜好。
作为同事，题主在工作中要有兼容并包的思想认识，既要包容，更要有互相协作、互相团结的思想准备，不能凡事一味依着自己的性子来。
其三，文化层次不同。
单位里，有大学生，有研究生，也不乏招聘入职的普通员工，文化层次不同，看待问题、分析问题的深度和广度大不同，不能因为见解差异而萌生厌恶心理，甚至瞧不起人。
那样，最终只能使双方老死不相往来，无益于彼此之间的团结协作，无益于工作。
其四，为人处世不同。
除了上述诸多原因，也不排除极个别同事在日常工作中善于对上阿谀奉承，对下蒙混他人，屡屡偷奸取巧，直至营私舞弊。
对于此类同事，题主其实也没有更好的办法，只能在敬而远之之余，严格执行规章制度，一切行动按章程来，不给其人留下任何投机钻营的空子和把柄。
说一千道一万，作为单位一员，虽然不能选择同事，但总可以把握自己的工作方式和所作所为。
最起码，要一切行动听从领导指挥，一切行动按章行事，讨厌不讨厌涉及问题太多，非一日之功可以解决，最好还是往后搁一搁，先把工作搞上去最重要。
至于其它，路遥知马力，日久见人心，究竟讨厌不讨厌，还是让众人评判好了，题主还是不要先入为主，更不要因此耽误工作，就比如国与国之间，合则两利，不合则双输，何必呢，也实在犯不上啊。
