如何看待一盘水果“考倒”30多名应聘研究生？
水果刺客：说实话，看到这种面试考题，笔者是非常反感的（本来想用不喜欢，轻柔一点，但还是反感更真实一点），因为觉得没什么意义。
这是不是有点像我们高考语文里的阅读理解题呀？
你必须得跟参考答案想的一样才算对，哪怕文章的作者根本都没这么想过。
。
。
这种面试题，大概也就是应聘者超级多的那种大企业才会有吧，应聘者多到专业能力已经达到不用考察的程度，要考察员工的行为习惯或者是“道德水平”？
首先说，一个公司要招聘某个岗位的员工，最最最重要的应该是员工的专业能力，一个再善良再会左右逢源的人，专业能力不强也是白搭，而且如果这个专业能力低的员工情商特别高的话，反而不如那种“又傻又笨”的员工好管理，因为情商高善于交际的员工，TA会让你没法挑毛病或者是不好意思挑毛病。
不过，或许这个公司在出这个“水果”题之前，就已经考察过应聘者的专业能力了也说不定。
如果已经考察过专业能力的话，企业想精益求精，筛选出某种性格或者拥有某种行为习惯的的应聘者的话，当然不是不可以，但是，人是个多么复杂的动物啊，想用一个题来给人定性，这未免也有点太一厢情愿了吧，现在国际通用的性格测试都要好几百道题呢，而且也不能说百分之百匹配。
这么一道“水果”题，实在是有点片面了。
就算是一个交际能力非常强的人，到了严肃的场合，大概也会谨言慎行的吧，面试的时候给水果不吃，或许是因为不好意思吃，或许是因为不喜欢吃，也或许是因为担心水果没洗干净不想吃，还有可能是因为面试官在约定的时间不出现，生气的不想吃。
（说到这里插个题外话，应聘者的时间也不是那么不值钱的，虽然企业事情繁杂，但是最好也是要考虑一下应聘者的感受，不要无谓的浪费劳动者的时间。
）不吃水果可能的原因太多了，而并不一定就是抗压能力不强，不擅长交际。
总的来说还是，用一道题给一个人定性，准确性有待测定。
