你现在的领导怎么样？
2022-09-03
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我曾是一位领导骂人的目的只有三点：第一是羞辱你，以获得快感；第二是向你证明他是强者，告诫你服从；第三才是用高昂的声调，凌乱的词句训斥你的错误，极其模糊地指出正确的路径。
这样的情绪化动物、思维狭隘的领导，你会喜欢吗？
中国人的谚语总是闪现出高超的智慧和哲理，“浑身是铁打得多少钉儿”？
、“人非圣贤孰能无过”？
我就想，题主说他的领导“聪明，有想法，热情、严格、坚毅”，难道他有三头六臂，没有下属的智慧和执行力就能实现目标？
但是一味地“骂人式”领导、指挥，众随从对其只有恐惧，缺乏理解和自主思维，这样的团队战斗力强吗？
离心离德的团队能打胜战吗？
“利可共而不可独，谋可寡而不可众”。
作为一个领导，需要独立决策，其实“独裁”的前提是需要采集各方面信息，收纳种种意见的。
老是以权压人、以势压人，尽管你照样能呼风唤雨，但是你犯错的几率就会大很多。
谩骂是一种强权的表现，不可以服众。
领导虽说是尊卑有别，但融入群众、爱兵如子才能以德服人。
言归正传。
我曾有一位题主说的那种领导，我离开了，因为不愉快的工作环境我难以接受。
我也曾是一位爱骂人的领导下，深刻反省后我改正了，因为我明白了每个员工得到应有的尊重也是一种生产力。
