怎么去应对单位的佛系同事？
2022-09-03
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个人觉得没有绝对佛系的人，只有相对不完整的管理制度。
在我任职过的企业里，机制不完善的公司，自然会养出一批佛系员工，原因很简单，人的本性都是避害就轻的，责任重大、难度系数高的工作大家自然都有避害的本能，而体制的不完善就会让这些人找到可以佛的那座庙，躲进去，遮风挡雨，任世界瞬息万变也与我无关。
举个例子，我之前应邀加入了一家创业初期的公司，负责管理媒介投放业务的板块，公司有将近60个人，半数以上员工都很佛系，每天上午10点打卡，下午6点准时下班，客户6:30来了需求一般都会不接，直接告知客户：我已经下班了……其领导催促他尽快提交结案报告或者项目报告，也总是拖拖拉拉，毫无斗志。
当我找到这些员工进行单独沟通时，他们给我的反馈很一致：干也是那么多钱，不干也是那么多钱，被领导骂两句也无所谓，反正又不伤皮肉。
发现没有？
这些员工的不配合，除了骂他们，主管毫无办法，要不就直接申请老板炒掉他！但新招一个人所需要付出的时间成本也是初创公司所承担不起的。
后来，我们就开始做绩效管理，对每个岗位都进行了业务评估后，做了相应的绩效考核内容，纳入到人事管理的体制中，规范岗位职能，并且对个人也实行奖励机制，这样调整实施了后，原本吃斋念经的人，瞬间狼性了起来，活脱脱一个斗战胜佛。
另外还有一小撮人，他就是安于那点基本工资混日子的，这些人，在企业中是非常危险的定时炸弹，会影响一片同事，如果是这类型的人，等同于违反了公司的管理制度，该到时间裁撤的，就坚决不能手软。
职场永远不会给任何人建庙，如果你不是红尘中人，也请不要轻易涉入职场江湖。
