和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？
在企业工作时，从三个中层正职人员拟提任一个副总，结果三个都被举报，彼此斗得头破血流，结果全部流标，被原本没纳入考察的第四个人上了位。
原本这三个人关系很好，能力出众，关系融洽，经常在一起吃喝玩乐，彼此十分了解，就因为这次提任搞成了仇人。
考察期间，综合部主任，第一个被举报生活作风问题，毫无疑问，他认为是业务部经理，因为业务部经理平时心机深。
你不让我安生我也不让你好过，综合部主任让他表弟匿名举报了业务部经理吃拿卡要，都是些他平常了解的小事情，还达不到纪法处理。
业务部经理被举报后，也十分恼火，因为他还没有出手，就被别人举报。
在他看来，综合部主任的资历差一些，应该是人力资源部部长搞的鬼。
一气之下，似是而非的举报了人力资源部部长。
可想而知，一下就成了三国斗。
三个人之间开始暗里不断互拱，甚至明面上也斗争起来。
那段时间单位里面鸡飞狗跳，互相猜忌怀疑，拉帮结派搞得人心惶惶。
最后没办法，三个都有些小问题，虽然不是上纲上线的大问题，但都被搁置。
结果是第二梯队的一个中层，顺利成为了副总。
莫名其妙的是，三个都同意这个人上位。
上位的人十分低调，也没有人举报，默默地摘了桃子。
而这三个人却彼此心生忌恨，在办公室还大打出手。
还牵涉到三个家庭的恩怨，后来两个人辞职走了。
留下来的那一个整天垂头丧气，借酒浇愁，一次醉酒肇事进去了。
上位的那一个混得风生水起，一路走到了集团公司任职。
他走后，很多人传，其实最初举报综合部主任的人，不是业务部经理，而是他。
听人说，原退休的老总一次酒后证实了，确实如此。
还感叹，年轻人要有定力，要有好品质，即使被举报，也会查清楚，一旦心智失衡，相互攻击最后谁也不讨好。
不过，这个人在集团公司才两年，就因经济问题进去了。
关于这场扑朔迷离的剧情，现还在公司的很多老同事，提起都是感慨万千。
螳螂捕蝉，黄雀在后。
所以，关于这个提问，奉劝大家不要去干这种损人不利己的事情。
违法乱纪的刚性问题自有组织处理和法律惩戒。
不要成为一个可鄙的告密者，因为一定会冤冤相报。
告密者，永远会活在心理阴影中，也会被人不耻。
