在医院工作，与科主任发生很深的矛盾，应该怎么处理比较好？
感谢邀请。
这个话题因为自己有亲身经历过，所以说说自己的看法。
在八年前，当时想辞职的心都有了。
其实不是说科主任跟自己的矛盾，他挺好的，待我们挺不错的，不管是临床工作能力，还是科研方面能力都非常强，但是就是妻管严。
主要是他老婆太凶了。
平常我们发奖金，都是医院科室总的这个月多少钱，再让科主任和护士长算具体科室每个人发多少。
他有自己的一套方法，因为我的工作量大，病房的病人大部分是我经管的，活多，所以他发奖金的时候，有适当奖惩，我的大部分是奖励多一些。
因为他老婆也是本院的，以前也是我们科室的，后来去其他科室，就在我们楼上。
那一段时间，她经常跑我们科，踢他办公室门，拿包砸她老公，威胁他要离婚，把我们科室护理站的东西乱扔，到我们医生办公室破口大骂等，吓得我和另外一个年轻的医生很想逃。
她大概就是骂我们钱拿得多，责任没有她老公大，欺负她老公等。
当时刚好有一个是他的亲戚的熟人，来住院，才三天，自己把阳台挂锁撬了，从楼上跳下，还好被楼下的玻璃挡板挡住，只是腰椎和跟骨一点点骨折，丈夫没有意见，因为入院的时候，他说被折磨累了，没办法陪护，请护工帮忙看几天，但是护工早上叫她起来后，看她刷完牙，护工自己也得刷牙啊，病人就是趁护工刷牙这个时间把阳台挂锁给撬了。
但是丈夫说了，她娘家人不甘心，要求赔钱，他拗不过。
有一天中午科主任突然间说，他买了东西，要去这个病人家看看，叫我一起去，但是因为事先他没有说，那一天刚好我值班，大中午的，没有地方找人换班啊，我只能跟他说今天中午是走不开了，但是他非要中午去，最后我没有去。
当时想辞职的心都有了，因为不知道他老婆什么时候，又要来发飙。
作为一个小咖咖，什么都改变不了，工作量是有多少，我就得干多少，不是我自己能选的，可能是自己态度比较好一些，对病人不错吧，病人也会介绍病人来。
至于奖金，我更没有一点主动权了，一般是科主任和护士长算好了，发到手多少，自己才知道多少。
当时刚好医院改革，因为有几个科室没有人去，当然包括我们这个科室的，说把所有的除了科主任以外的医生名字写出来，让那些科主任抓阄，他们抓到号码，谁号码先，谁先选医生。
结果我现在的科主任，听说是抓到第一号，被他抓走了。
那个时候科室的所有护士、病人联名上书，到院长那边，不让我走。
因为不想再让科主任为难，也怕人家到时候，万一真的离婚了，自己也担不起这个责任，也怕自己还会经常被骂等……当时记得有一天晚上值班，刚好碰到现在的科主任，我蛮开玩笑问主任，为什么要选我，说我这个科的很多都不懂，他说了句让我很感动的话，他说因为我们科室现在还少一根柱子，说我就是那根柱子，不愧是领导，很会说话。
刚好有这个机会，还是跑吧！是金子在哪都会发光，当然自己不是金子，但是像我们这专业，在医院里，哪个科都差不多，即使不会，也可以慢慢学，慢慢适应。
时间一晃，又过了八年了，至少现在的领导老婆不会三天两头来骂我们们了，领导对我们也不错，发自心底感谢他。
当初如果不是刚好他抓我走，我可能早辞职不干了。
后来那个跳楼的病人，听说除了我医院的保险外，科室赔了一万块钱，每个人赔一百多。
就在三年前，病人的丈夫，特意到我现在的科室找我，跟我说对不起，很是感动，因为事情都过去了五年了，他说知道我们对他很好，当时娘家人太强势了，所以他也劝不住。
其实上班，对我而言，简单说就是混口饭吃，当然如果能多帮助几个病人，那最好不过了，人挪活，树挪死。
如果是自己的问题，能改就尽量改，如果不是自己的问题，那就挪吧？
医院那么大，总有自己能呆的地方吧？
实在不行，换个医院也行啊？
我很多同学和同事，也是从公立医院跑到私立医院，主要是因为当医生，本来就有这一小技之长，没有必要钻牛角尖，工作累归累，钱可以少赚，但是至少不能被气出病来，开心就好。
