在职场上，态度和能力哪个更重要？
2022-09-05
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实事求是地讲，还是态度更重要。
工作态度端正，就当事人来说，首先会服从命令听从指挥，领导指向哪里，一门心思打向哪里，心无旁骛，不存在三心二意之类干扰和影响。
其次，工作态度端正，就会从内心里积极要求干好工作，由\"要我干\"向“我要干”转变，焕发出无穷力量。
此外，由于工作态度端正，就完全可以积极主动配合领导和周围同事，互相协调，密切配合，通过搞好内部团结，大家伙齐心协力，踏踏实实做好本职工作。
可以这么说，态度决定一切，只要有良好的态度，任何事情都会有一个健康发展的步伐和势头，这是最起码的。
反过来，能力虽然是干好工作必不可少的因素和条件，但假如工作态度不端正，反而骄傲自满，自恃甚高，根本不把领导的指示当回事，只能误入歧途，其作用反而不如能力比其低但服从命令听从指挥的员工。
而且，由于自恃能力高，倘若在单位耀武扬威，不可一世，老子天下第一，纵然能力再高又有何用，反而会在单位内部造成严重不良影响，还不如能力低但积极主动干工作的员工。
有道是，但凡有能力的员工如果脱离群众，反而会遭来周围群众的嫉恨，倘若有能力就可以在单位当大爷，作威作福，与领导和周围同事格格不入。
这样的员工实际上即便能力再高，不要也罢。
单位里需要的是工作态度端正且又能力强的员工，工作态度往往位居能力之前。
即便是在专业性极强、技术含量极高的单位，能力再强，还需要态度之类看似辅助实则极为重要的因素支撑，没有积极向上的工作态度做支撑，能力再强，说不准什么时候就会陷入忽冷忽热、摇摆不定的泥潭。
说到底，态度就是人们干好工作的主观能动性表现，而能力不过是事物客观发展、存在而已，二者最终效果如何，关键在态度，其次才是能力。
