36岁了，没有通知就被公司裁员了，后面的路怎么走啊？
2022-09-05
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作为曾经的HR，我来回答你的问题。
首先，你要认真考虑一下裁员的原因。
如果是公司经营出现了困难，业务收缩，进行战略性裁员，那也别怨东家了，多数创业者都有做伟大企业的初心和梦想，只是做不下去而已，只要赔偿基本到位，那就好聚好散。
如果是个人的原因，个人能力不能匹配公司发展的需要，被动裁员，这个时候你就需要认真反醒自己的现状，是技能的问题，还是心态的问题，然后作相应的调整，为下一站的卓越表现做好准备。
其次，你要静心思考规划一下未来。
你的职业方向是否需要调整，通常说来，36岁，应该已在某一领域积累了相对丰富的经验，这个时候，如果不是特别反感你现有的工作，建议继续在现有的职业领域深耕，每个人都需要建立自己的护城河，也就是在你自己经验和阅历最丰富的领域，浅作堰深挖渠，成为专家，不要跨行业从新开始。
最后，依据你的职业目标，选择进入国企还是民企工作。
如你对物质上要求不高，希望比较稳定的工作，建议你进国企工作，我自己在国企工作，36岁求职国企，不算晚，只是你要做好心理准备，提供给你的可能只是普通岗位，未来发展的好与坏 ，就看你的能力与运气。
如果你对财富有更高的追求，建议你进入新兴行业的创业型公司工作，找一个好老板，谋一个管理岗位，赌上10年的时间，与这家公司同呼吸、共命运。
公司上市的时候，你也实现财务自由了。
总之，每个人的职业生涯都不是一帆风顺的，你在高光时刻有多耀眼，你在低谷期经历的黑夜就会有多暗淡。
36岁，仍是人生的黄金阶段，请搙起袖子加油干！
