职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？
2022-09-07
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生完孩子回到公司，HR很自然地说，晓红姐，来，带你去你的新办公位。
两人来到洗手间旁边。
看，这个位置很大吧，还有窗户呢，累了看看风景很不错哟～晓红抓紧了手袋，嘴里却说，太好了，谢谢哟，正好想要一个大点的位置！那不耽误你工作啦，晓红姐～HR摆摆手，迅速撤退。
留下晓红发呆。
洗手间人来人往，老员工都顺便过来打招呼。
晓红姐，你回来啦！哟，气色不错呐！孩子谁带呀？
……人人都心照不宣，不提旧事。
不提换座位的事。
中午她不想在公司吃饭，独自下楼吃快餐。
熟悉的店铺里，还是那么人头涌涌。
戴着工牌穿着工服成群结对的人，小声说话，大声笑闹。
恍惚中，好像时间并未流失，她还是公司的行政经理，身段苗条，等着同事点好餐端过来。
一个激灵她回过神来，默默排在队伍最后。
没多久，她点好排骨饭，坐下开吃。
还是熟悉的味道，有点亲切感。
好像在说，欢迎回来。
鼻子发酸。
她加快了吃饭速度。
吃完饭在楼下漫无目的地溜达，遇到买菜回去的年姐。
看看周围，年姐问，晓红，你有什么打算？
她笑笑。
还能怎么打算？
孩子要养，不能停工呀。
这一忍，就是三年。
好像新人一般从头做起。
但是因为经验丰富，同事们的反馈都非常好。
年底评优分数很高。
取代她的行政经理挑不出什么毛病，但也一直没有升她的职。
三年后，行政经理也去生孩子了。
老板这下想起晓红姐来。
先是暂代行政经理一职，然后迅速转正。
搬进前任的办公室。
后来升至行政总监。
前任休完产假回来，呆住了。
晓红把行政经理的位置交给她，说，好好干。
工具人不为难工具人。
