在县级，副科晋升正科有多难？
在县级，很少有人能够达到正科领导职务或者一、二级主任科员以上职级。
主要有以下几点原因：一是平台层级太低。
晋升领导职务首先看的是平台，平台的高低决定了你职务职级的上限和下限。
在中央机关和省级机关，厅级和处级只是中层或者底层，还有很大发展空间，自然晋升要容易得多。
而县级机关的上限就是正科领导职务，每个部门只有正职或者常务副职才是正科领导职务，是最顶尖的存在，自然很难晋升，再往上晋升就是县级领导班子，那种可能性就更少。
二是正科岗位太少。
在县级不仅平台低，而且正科领导职务的岗位也非常少，竞争压力自然很大。
以一个30万人口的县城为例，政府这边的正科职数大约有50人左右，这其中还包括非正直的正科级副局长。
党委这边虽然机构少，但是职务却相对多些，大概也就60人左右，再加上政协、人大的30人，乡镇的30人，公法检20人，一个县城正科级职数总共也就190人左右，而一个县城的公务员加上事业编制往往在8000人左右（不包括教师、医生）。
三是提拔难度高。
在县城，干部的提拔都是螺旋式上升，要经过多次轮岗实现。
一般来说，在县城工作的科员提拔副科级的时候，除了个别部门以外，很少直接在本单位提拔，大部分都会被下派至乡镇任职，在这个过程当中，每一个部门的被下派的几率都是不一样的，重要的部门或许每年都有名额，而一些不是那么重要的部门，往往好几年才会有一次机会，因此，即使在县城工作，好的部门也会给你的成长增添助力。
提拔到乡镇，一般刚开始是副镇长（不是党委委员），然后一步步往上爬，三年一小动，五年一大动，如果比较幸运、能力很强，能走得很顺利，每次调整都能往上走一个格（比如组织委员→纪委书记→副书记→人大主席→镇长→书记），那么在乡镇从副镇长到书记，也至少要15年（特例除外）。
大多数的乡镇干部是在苦苦等着，一步跟不上步步跟不上，副科到正科这一步可以难住90%的基层公务员，如果能熬到正科级，那就是非常幸运了，祖坟上冒青烟了。
如果觉得在乡镇没有混头，实在提拔不上去了，很多人会想办法回城，一般在局里担任副局长，或者搞个虚职正科级。
