企业招工不录用有低保的残疾人是不是就业歧视？
2022-09-09
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也不算是歧视。
企业以盈利为主，效率会放在首位。
在生产活动中，正常人的工作效率比残疾人的要高，在工作岗位的安排和调动上也要灵活很多，不用特殊安排。
残疾人进企业工作，是根据他的身体状况来安排岗位，工作效率上要跟上正常人，那就要付出好几倍的努力，这样就要辛苦好几倍。
要是在效率上降低标准，企业在管理上就难度。
因为人有个通病“红眼病”。
为了方便管理，要保证工作效率的基本平衡。
这就有了基调：同工同酬。
那残疾人就比正常人要辛苦好几倍，有点像在工作中受了人欺负，在企业的面子工程上就有点难堪。
企业为了盈利，保持效率，压缩成本，就不会为了残疾人在管理上另做安排。
