中年以后，面对稳定的收入，工作环境是压抑的，你敢辞职吗？
2022-09-11
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我不敢。
去年年底公司两个谈得来的同事离职后，我的工作量增加了，工作环境没以前好了，跟题中设定一模一样。
今年三月，我投了些简历，也有公司联系我。
不辞职是我反复考虑后慎重做的决定。
首先不可回避的便是人到中年。
现在很多招聘都要求35岁以下，只有少数是40岁以下，极少数放宽到45岁。
我以前觉得委屈不服，同事也说年龄大也有好处，稳定踏实，责任心强。
但是36岁的她去了新公司后说，办公室她年龄最大，本以为自己电脑很精通了，出去才知道人外有人。
我再反思40多岁的自己，确实缺乏好奇心，不太愿意接受新生事物，思维比较固定和模式化，很难转变了。
其次稳定的收入很重要。
虽然父母和女儿都不是我一人的，但我也必须赡养老人抚养女儿。
现在公司的收入虽然不高，但只要不大手大脚花钱，生活还是没有问题，节约点，还能够有一定结余。
疫情两年多了，也没有受过任何影响。
如果贸然辞职，找不到合适的工作，或者公司效益不好，没有稳定的收入，我就得用老本供父母养孩子缴社保付生活费，那好恐慌啊。
至于说到工作环境压抑，这确实是个问题。
我开导了自己很久，不断告诉自己：看轻看淡，工作和生活要分开。
其实有人的地方就有江湖，这里压抑，其他公司也不一定其乐融融。
做生不如做熟，起码在这个公司，我知道哪些是应该绕着走的小人，哪些是说过就过公私分明的人，谁的格局大，谁的肚量小。
再说自己人到中年也不是白过的，与人斗其乐无穷，谁怕谁呢。
人到中年就看清了，人活的就是一个心态，那就好好调节，安心上班吧。
