公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？
2022-09-12
9 阅读
先说答案：离开。
如果遇到这种情况，要么是公司运营不好，可能负担不起你的薪水了，要么就是公司文化和你不契合，不想留你了。
总之，你再耗下去，对自身职业发展是没有一点好处的。
接下来要考虑的是，如何尽量争取自身利益。
既然公司已经用到不安排工作这种损招了，说明就是在躲避赔偿问题。
我个人建议如果损失不大，比如一两个月补偿，不如快刀斩乱麻，及时止损尽快，因为接下来公司可能就要用到调岗降薪等招数，你会更加被动。
如果损失过大，比如工作年限很长，面临高额补偿，或者有隐含股份之类的，就要据理力争，直接找领导陈情厉害。
不行就一级级找，挑明自己明白公司的招数，告知自己的态度。
公司知道你不好欺负，一般都会和你谈解雇条件，这样一来你就掌握了主动权。
我自己也遇到过这种情况，公司高层换人，要把我们这些老员工彻底洗牌，用降薪的方式逼我们主动辞职。
我已经不看好新一届领导的风格，就马上开始应聘新工作，公司降薪一个月看没人走又开始第二轮，这时候我已经找好工作赶紧止损走人，没有失业空窗期。
但是公司有几名老技术员，公司前任曾经许诺过他们技术入股，就坚决不肯离开。
在我离职一年后，一个同事还给我打电话说在跟公司劳动仲裁，打了一年还没整利索呢，问我能不能出庭给他做证人，证明当初一些事情是公司在说谎。
为了打官司，他这一年时间基本都耗进去了。
这就非常不值得了。
所以，首先能离职赶紧走人。
其次尽量争取利益，情况不妙及时止损还是赶紧走人，后面还有好工作等着你呢！加油！职场人！
