因为疫情被隔离，公司要求用调休或请假要补回去，这样做合法吗？
2022-09-13
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谢谢邀请回答这个问题！首先我在这里肯定地回答你：公司的做法不太合理！第一，关于劳动者劳动时间，劳动法有明确规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。
元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其它休假节日应当安排劳动者休假。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间！第二，新冠肺炎疫情是不可抗力，隔离也是按照疫情防控需要和传染病防治法相关规定实行的法治措施，员工隔离时间不能用所谓的休假、法定节假日时间、或以请假和调休方式强迫劳动者弥补隔离时间！第三，法治社会也是和谐社会。
作为在中国大陆的任何一个公司或企业，无论是国营企业还是个体私营企业都应该自觉遵守劳动法和疫情防控期间的相关规定，依法保护劳动者的合法权益！第四，如果公司安排劳动者延长工作时间，劳动法第44条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三是法定节假日安排劳动工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，如果公司以请假调休或休假时间来抵消员工疫情防控隔离时间是不符合劳动法规定的。
确需员工加班或延长工作时间，必须在劳动法许可的范围内，而且必须经过员工本人同意才行！
