工作能力差的表现是什么？
2022-08-08
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1、不善于发现问题。
其本质是懒惰，不爱思考，不爱动脑，导致没有能力发现问题，不能主动从容地开展工作。
2、合作能力差、服务意识差。
个人利益至上，本位主义严重，缺乏团队合作和服务意识，导致工作中被边缘化，寸步难行。
3、对工作推进不力。
不能有效开展工作，不能应对突发事件，导致工作停滞不前。
4、协调沟通能力差。
不善于协调沟通，不善于借助团队力量，导致工作效率低，工作进展慢。
5、缺乏前瞻性。
看问题不深入，分析问题不全面，只能看到眼前和表面，对未来缺乏前瞻和预见。
6、语言能力弱。
交待事情不清楚，说话别人听不懂，不能正常开展工作。
7、解决问题能力差。
工作中办法少、点子少，遇到困难和问题束手无策、无能为力。
8、墨守成规，惯性思维严重。
脑子一根筋，处事不灵活。
只会照章办事，不会变通；只会顺着别人的思路做事情，缺乏个人主见。
工作方法死板，能力提高缓慢。
9、工作粗糙，漏洞百出。
做事粗心、急躁，导致1件事情做多遍，耗费时间、效率低。
10、缺乏职业敏感性。
对行业动态、政策变化不敏感，不能够快速做出应对，不能够及时规避行业风险，导致工作被动，举步维艰。
11、请示频繁。
自己不担当、怕担当，凡事爱请示，导致个人锻炼机会少、成长慢。
12、不善于总结、归纳。
不能够举一反三、触类旁通，导致工作效率低、见效慢。
