事业单位工勤岗转管理岗级别怎么算？
2022-08-08
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首先，事业单位的工勤技能人员转岗竞聘管理岗位，各省市都有自己的规定，其规定也没有大的差别，大同小异。
根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》规定，工勤技能人员竞聘管理岗位的条件是：1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；2、具有大专及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）；3、在单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；4、工勤技能人员原则上在单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
其次，你作为事业单位的一名工勤技能人员，虽然本次遇到了竞聘管理岗位的机会，但是，由于你平时沒有考取职业技术职称，如：技师、高级技师等；也没有获得专业技术职务任职资格证书，如：会计、统计师、经济师、工程师等。
按照上述条件，你又属于首次参加竞聘，因此，你既不符合竞聘专业技术岗位要求，又不符合本单位中层副职以上和级别在九级以上管理岗位的竞聘条件，只能参加竞聘十级管理岗位，本条要求应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
这也是最低的要求了。
对于其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。
最后，总而言之，你由工勤岗转为管理岗位，在九级以上较高级别的管理岗，你不具备竞聘条件，不能参与高级别管理岗竞聘，只能选择十级管理岗应聘。
如能聘上，即可套为管理岗十级，相当科员，享受十级管理岗待遇。
