最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？
最和谐的离职，我认为是你的离职能给公司带来更多的好处。
我朋友不仅顺利离职，老总还开心地送他走。
这是怎么一回事呢，我接下来说说。
老杨想离职，找不到合适的理由我们在这里称呼他为老杨，他所在的公司是软件外包平台，他主要负责找软件开发团队入驻平台。
也许是集团公司战略的问题，也许是公司经营的问题，总之，公司的营业额在下降，而且也找不到解决的办法。
老杨琢磨了一段时间，觉得公司迟早要出状况，先走为妙。
可以用什么理由离职呢？
想来想去都没个更好的理由，总不能说公司不行了，我要另谋高就；也不能说因为家庭原因，老总也认识他老婆。
怎样能顺利离职，又不伤彼此面子呢？
老杨想离职，看到一个机会这事就这样耽误下来了，直到有一天，老杨他认识了圈子里的一个人，这个人在做企业咨询服务，手上有许多企业资源，老杨跟他套近乎，想着能不能跟公司资源共享，这个人呢，也不知道看中了老杨什么，就希望老杨出来跟他一起干，老杨是有点心动，就是怎么离职，还是让他倍感为难。
第二天，在公司跟领导沟通工作的时候，灵光一闪，我何不用这个理由跟老总离职呢，说干就干，没成想，老总很爽快地同意，还说要多合作。
老杨如何顺利离职，老总还开心地送他离开究竟用的什么理由呢？
聪明的朋友多半都想到了。
老杨跟老板说：“我那天去参加华友会的时候，认识一个人，那人是做企业咨询，手上服务的企业挺多的，要是我们公司跟他合作的话，能为我们介绍不少客户，只是呢，他希望我过去帮他，我要是过去了，肯定我们两家公司合作更紧密；我不过去的话，他的业务未必就优先我们公司了... ...再说凭我与你的关系，有业务自然优先考虑公司了，到时候你给我点提成就行了... ...”，并且把他知道的某企业有软件外包需求的事跟老总说了，明确表示，我过去的话，以最快的速度介绍过来。
你说是不是最和谐的例子：老杨离开公司也能为公司带来客户，某种程度上，公司扩展了市场；老杨顺利离开了公司，还能通过介绍客户，拿到格外的钱。
后来，老杨一直和原来的老总保持联系，哪怕领导没在公司了，也是有资源、有项目都相互介绍。
最和谐的离职，最基础的是不伤情面，再见面好说话；更进一步的情况，就是双赢，皆大欢喜，各取所需。
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