面试了一个小时，相互之间都谈的不错，到最后结果以“稳定性差”为由不予录用，这是为什么？
2022-09-23
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这是因为你跳槽太频繁了。
你可能是为了锻炼自己，多积累一些职场经验，但用人单位一般不喜欢录用这样的人。
想理解其中的缘由也不难，站在用人单位的角度审视一下你自己就可以了。
入职一家公司，业务从陌生到熟悉，大概需要一个月到三个月的时间，视岗位职责与工作难度而定。
如果刚过试用期或不到半年就离职，你倒是来去自由，潇洒得很，但对公司而言，会造成一定程度的用工成本的损失。
因为公司会在每个新员工身上投入一定量的培训时间，而且在刚开始的阶段，新员工给公司创造的利润也是相当有限的。
等你什么都学会了，却一走了之，公司又得找别人代替，又需要继续培训，这样就会造成用工成本的增加，任何一个老板都不想看到的。
如果在你的履历表上，每份工作都是做几个月就离职，显然是多数企业都不想要的类型。
虽说人往高处走，但如果薪资待遇相差不大的情况下，跳槽还是需要慎重。
而且工作技能往往是与所在的公司捆绑在一起的，一旦离开，你就会变成一无是处的人。
频繁跳槽的话，对自己也有诸多不利影响，一是把大量的时间耗费在找工作上，二是存不了钱，一年下来只能感慨光阴虚度。
常年如此的话，不知不觉就变成了蹉跎岁月的人。
