主动辞职和让单位开除哪个合适？
2022-09-24
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主动辞职和让单位开除都不合适。
按照劳动合同法规定，单位在非员工过错的情况（说白了就是别因为严重违反公司规章制度被辞退）解除劳动合同，是需要给员工支付经济补偿的。
从你个人讲，主动辞职和旷工被单位开除，都是拿不到经济补偿的，所以就没有争取利益可以争取。
50多岁，已经到了快要退休的年龄的，如果一直在这个单位工作，工龄肯定超过20年了，劳动法规定，工作每满一年可以拿到1个月经济补偿，（如果你的工资超过当地职工平均工资3倍，按平均工资的3倍计算，可以拿到12个月补偿金）。
假设你被解除劳动合同前12个月月应发平均工资是5000元. 按20年工龄算，那你可以拿到10万元的补偿金。
从个人利益来讲，这才是最合适的。
向你这种情况，由于单位改革被调整岗位，肯定是单位不想按照经济补偿方式处理。
所以，如果你有关系或者确实身体有慢性病之类的疾病，可以想办法开长期病假证明，因为是国企，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期的规定，按照你的工龄，最长可以病休24个月，也就是两年的时间。
两年以后回来，或许单位一把手已经换人了。
即便领导没换，你离退休时间更近，可以找单位领导谈谈或者找关系活动活动，要求调整到相对轻松，不担责任的岗位。
只要不是表现太差的员工，单位条件允许，一般应该会考虑。
要是单位有提前内部退休的政策，也可以直接申请。
