老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？
宝妈重返职场已经是不争的事实，我生完二胎上班三个月后由于公司拖欠工资半年想换工作，在人才网上更新了一下简历，很快有公司找我，约我面试，本来这家公司我是不想去的，因为离家太远，于是在谈到薪酬的时候，我故意说的高了一些想一次来婉拒，结果没想到那家略微思考之后竟然答应了。
既然人家那么欣赏我，又给了不菲的月薪，我思考再三之后竟然答应了。
于是辞了原先的工作，用了二十多天交接，老板再三挽留，我还是决定走了，毕竟总是迟发工资，生活实在无法保障。
一切就绪之后去上班，面试我的总经理把我叫到办公室告诉我，有七天的试工期，这七天是双向选择，这七天每天50块钱，而且不用打卡，第七天的时候考公司产品，背诵军规还有企业文化，下午PPT试工总结。
说实话我当时有种上当受骗的感觉，面试的时候没有告诉我有这七天试工而且每天50块，如果告诉我，我肯定不会去的。
接着公司的人事给了我一本员工手册让我看，里面的制度非常苛刻，看完之后内心阵阵刺痛，真想马上走了，但是由于自己已经辞职了，已经来了，想着或许后面会好，一直给自己留下找各种理由。
于是开始学习公司产品，学习公司企业文化和军规，每天早上晨会公司所有员工聚集到一起背军规背企业文化跳健康操喊口号。
然后下午夕会管理层开会背文言文分享故事，每周一还有军姿展示，每个部门每个人都要展示，声音小了不行，军姿不标准不行。
我傻眼了，难以相信这是一家高科技互联网公司。
终于到了第七天，上午考试，我考了90分，然后下午背军规的时候脑子不知为何竟然卡壳了，有一句记不起，半天才想起来，平时我是背的非常溜的。
接着背企业文化，然后讲PPT。
总经理点评说我磁场跟她们不一致，声音不够洪亮之类的，说不合格，接着开分享会，按照规定接下来我是要开始到每个部门轮岗，开完分享会我还傻乎乎的问总经理先去哪个部门轮岗，结果她说后面人事专员会告诉我。
我没有想到这个时候她已经是不要我了，因为前六天每天工作交流她都对我非常欣赏，作为她高新请来的总监级别，我很多工作想法都得到她的认可和欣赏。
有时候我开玩笑说万一考试不过怎么办，她还说从来不会因为考试不过背不过军规否定一个人……正是因为有了她很多次这样的说法，我才觉得不管第七天结果如何，我都会留下，因为她对我的工作想法太认可了。
结果就因为背企业文化卡壳了，然后声音不够洪亮，说我磁场跟她们不一样，我也是无语了。
我当时真感觉自己想吃了一只死苍蝇一样恶心，哑巴吃黄连有苦说不出。
后面我跟朋友说起此事，她说这家公司可能一开始就没打算花大价钱请我，这七天只是为了套出我的工作方法，用每天50块钱的廉价套出我大部分的理论方法，还有可能是因为后面知道了我还在哺乳期而且有两个小孩怕工作会分心所以才出此阴招。
每天在厕所挤奶确实被她碰到过两次，然后工作交流的时候也套过我很多话，我都知无不言言无不尽，现在想想真是太傻了。
这个经历让我恶心了很久，就是这样一个苛刻和无耻的公司竟然把善待万物写进企业文化里，然后每天与员工一起背，真心觉得企业文化配不上“善待万物”这几个字。
十多年没换工作，刚想换工作就遇到这样的事情，心里真是五味杂陈，最生气的是面试的时候隐瞒，然后不合理的七天之后找了那么一个跟工作无关的理由，真是太恶心了。
希望每个宝妈都不要遇到这样恶心的事情，面试的时候一定问清楚，有没有所谓的几天试工，试工的工资怎么算之类的，还有薪酬福利已经各种假期制度。
祝各位好运。
