职场上，为什么一些有能力的人会被同事排挤，被领导压制？
.选择什么层次的未来，就要面对什么难度的生活。
职场人更是。
在竞争的世界，能力强——那个代表“把许多人甩后面”的事情，本身就是不正确。
把不正确消灭掉，是“作为人”的生存本能。
.但也不是“总”。
如果时机对了、人对了、情境对了，那排挤就不会存在——也存在不了。
..其一，“能力强”不仅代表能力强，还代表别的。
原来有位同事，刚进单位就显现出极强的专业能力。
他简直就像为这项工作而生，各方面都出色到让人咋舌。
很快，他就成了部门的业务大拿、不可或缺的人物...即使单位一再以资历为优先，也是如此。
.不可避免，他迎来了一众同事几乎称得上合力而为之排挤。
中伤、排挤、明晃晃挖坑...他几乎成了部门公敌。
天天都有人去主任那里告状，但凡揪住一点小辫子就要大作文章......按理说他应该很难活下去才对。
毕竟他除了能力，和高能力者罕有的眼力见，没别的了。
但他基本没受伤——即使是在众箭齐发的时候。
主任温和而又坚定地护着他，把所有的风雨都帮他挡在了外面。
有了主任的庇护和支持，他如同进山的猛虎，光芒闪耀到几乎让所有人睁不开眼。
.但后来，领导也不护着他了。
不仅不护着他，主任还亲自下场，亲自收拾他了。
为何？
他超众的能力，终于威胁到了主任的存在，让主任有了深切的危机感。
那主任不能让他活着。
.事实上，“能力强”不仅代表能力强，还代表“强于他人”——那件让许多人不高兴、很愤怒的事。
尤其是以生存为主要宗旨的地方，“比别人强”更是一件让人不自觉就心生警戒、防备、毁灭心的事情。
没人愿意自己前面站着个人，再高尚都不行——如果前面那人还影响到自己的生存，那就更不能忍耐。
.当然，如果前面的人的确能甩自己几千里，那嫉妒就无从提起，“关于嫉妒的操作”也就不可能出现。
没有嫉妒的立场，更不可能有战胜的希望，那就只有闭嘴不言。
但同在一个单位做事，彼此之间的综合实力（工作能力，社交力，资源、背景）差距，又能大到哪里去呢？
..其二，排挤是竞争的手段，而非单纯是思想道德问题。
排挤：利用势力或手段使不利于自己的人失去地位或利益。
《汉典》从定义来看，排挤的起因，在于“不利于自己”。
不利于自己，所以要排除出去，把“不利于自己”的因子消除掉。
消除了，就是自己的幸福生活，最起码能一定程度保证自己的安全。
生存为大，在严峻而残酷的生存面前，没有多余的温情可言。
..其三，不是“总”被排挤，被排挤的只是应当被排挤的那部分。
不是所有站在前排的人，都必将面临被挤、被挤下去的命运。
有些人是挤不下去的，有些人则不要说挤，就连靠近都是一件危险事。
比如，那些在单位根基深厚的、反击力十足（有了苗头就要把对方往死里摁）的、背景强大到单位老大都腿软的....我们统称这样的人为“硬货”。
实在太硬，不仅踢之不动，而且很有可能反过来碰伤自己；实在太硬，根本就没有撼动的可能；.....这样的能人，是没人愿意上去挑衅，白白给自己招来麻烦的。
就算再不长眼的人，也会在迅速且惨烈的败退后，选择暂时彻底放下。
..总之，有能有力、对单位做出贡献，同事和领导也因此受益...的人，却迎来被排挤的局面，许多人表示想不通。
想不通为什么自己明明把工作做得更好，却要单位行走艰难；想不通为何自己更能干、也干得更多，却得不到应的待遇；想不通明明自己一向与人为善，却凭空跳出无数的敌人；.....“想不通+受排挤”的最后，就是全身无力，对工作再没兴趣了。
那画面太美，简直就是一场醒不过来的噩梦。
那，就是绝大多数“除了能力，啥都不强”的职场人的宿命。
.当然，这不是说要提倡躺平，甚至是变得平庸。
优秀并不是错误——只不过“优秀”那个词实太美，守护它需要一定的力量。
练就守护能力的力量，也是一项重要的职场技能。
..研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎人在单位，该喊就喊坦率地承认自己，而非自我放逐——性格沉静者的职场自适
