失业的地产人都好吗？
今年过年前几天，突然公司通知回总部，心里突然有一种不详的预感。
果然到了公司以后，领导跟我摊牌，公司需要裁员。
这既是意料之中，也是意料之外。
意料之中是因为公司最近两年没有新项目开发，一直没有拿到地。
大环境也不好，裁员是迟早的事。
意料之外是想着怎么也要过了年才会裁员吧，毕竟只有3天就过年了。
可是该来的总归要来，只能面对。
和公司经过一系列“友好”沟通后，也算是好聚好散吧。
因为错过了年前招聘的黄金时间，和公司正式交接完也都3月了，大环境不好的情况下，萝卜坑都满了。
刚开始投简历都开始自我怀疑，是太久没找工作没有竞争力了吗？
在经历了一轮又一轮的面试，见识了武汉那么多特色文化的企业，才算明白，这年头能在武汉找到一家正规遵守劳动大的公司，也是很艰难的。
虽然很愤怒，但是也挺无奈。
一边学习点单词一边找工作。
后面调整了思路，还是想做地产周边，就考虑去物业，原来公司也有物业，觉得也是自己熟悉的业务范围，然后去到一家豪宅项目，想着好好系统的学习一下，以后也能长期发展。
好家伙，去了以后刷新了我对豪宅的认知，一个个业主就像生活不能自理的巨婴，并且刁蛮任性。
公司还是Top地产旗下的，管理却是相当拉垮，在两次提离职后，终于离开了。
转眼间，半年时间就荒废了了，一年到头一分钱没赚到，也没学习到什么。
人生就很迷茫。
以前总觉得在地产这么多年，跨行业去做那些基础工作，问题不大。
结果就连行政文员这种，企划类啥的，人家都说经验不匹配，可是又说愿意要应届毕业生。
每次面试问薪资，都要问下原来的待遇，其实行业不同职位不同，待遇没有可比性，每次非要问，问了又觉得我不会安心呆那里，有的甚至说，我去工作不是为了钱，肯定有别的目的，我就挺无语的。
其实无论哪个行业转行，年龄是原罪。
毕业生每个公司都愿意培养给机构，我们这种人到中年，想踏实做事，也愿意学习成长的，却是没人愿意再给机会了。
