机关事业的临聘人员，无晋升空间、工资低，为什么还有那么多人报考？
机关事业单位因为有“凡进必考”的政策，很多考公和考编人员通过正常渠道进不了体制，有的就选择了这种编外聘用岗位。
可以很肯定地说，因为没有正式编制，注定了他们无法转正，更没有前途可言。
只有个别省出台有辅警具备重大立功表现，可以转正的政策，但是实践中条件很苛刻，很少有人能做到。
既然无编制、无前途，工资低，为何还有不少人热衷这些岗位呢？
首先，工作稳定。
体制内的这些编外人员，不管是大学生公益岗，还是劳务派遣，以及那些“4050”人员，工资基本都是由财政负责供给，差额补贴单位因为有部分收入，可以自行支付，比如医院、行政审批大厅一些岗位等。
从事的工作不太复杂，有的是后勤辅助岗位，有的是博物馆的讲解员，任务比较单一。
机关事业单位体制机制改革，和他们关系不大，通常不会因改革而下岗。
其次，就业压力。
大多数单位的临聘人员年纪都不大，有一定的学历，但是毕业学校一般，考编考公竞争力太差，在社会上找工作，一般的工作看不上，太累的工作又不愿意去，高不成低不就。
但又不能待业在家，没有任何社交和交际圈子，在体制内虽然是临时人员，但好在有个工作能暂时避开越来越难的就业形势，特别是在疫情条件下。
加上，体制内工作，不管怎么样，总能拓展下个人的人际交往，何乐不为呢？
最后，工作体面。
很多选择临聘人员的其实家庭条件相当不错，只不过第一学历或者本科院校有点差强人意，属于在考编考公上再努力可能都结不了果的人。
2019年和2020年，我们单位分别聘用了一批大学生公益岗和劳务派遣人员。
大学生公益岗因为3年合约问题，很多没干够时间中途要么转劳务派遣，要么当幼师了。
从掌握的个人家庭情况看，大多数人家里真的不差钱，有的父母经商、有的家里从事房地产，平时开车都是奥迪宝马。
从事个工作，对外说起来是在某某体制内单位上班，既有颜面，也方便找对象谈恋爱。
