戴尔公司招聘要求？富士康是一家什么性质的企业？
富士康是一家什么性质的企业
富士康是一家台资企业。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年富士康开始在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
富士康是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团，全球第一大代工厂商，是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。
2011年，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首，跃居《财富》全球企业500强第60位。
2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国大陆、中国台湾地区以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
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还可以，公司与国内外众多知名品牌企业建立了良好、稳固的合作关系，并先后成为苹果，三星，惠普，Belkin， DELL，亚马逊，家乐福，沃尔玛等国外知名企业以及ANKER，联想，小米等国内知名企业的紧密合作伙伴。
产品销往欧洲，北美，东南亚，南亚，东亚等80多个国家与地区，服务于全球38个国家的300多家企业。
可胜科技(苏州)有限公司怎么样
简介：可成科技集团由台湾可成科技有限公司投资建立，投资总额超过6亿美金，目前已分别在苏州及宿迁投资建厂，在苏州拥有可成、可胜、可利科技3家分公司，员工总数3万余人；在宿迁，已有员工2000余名，2011年将强力扩产，预计一期员工将达6000-8000人。
主要产品：笔记本电脑、手机、MP3、数码相机等产品的铝镁合金外壳
主要客户： Apple苹果、Dell戴尔、Motorola摩托罗拉、Nokia诺基亚、IBM、Sony、 IBM、…
制程工艺：模具、检具、治具、挂具、刀具设计制造、成型压铸、冲压、挤型、注塑、锻造、CNC精密加工、表面处理﹙皮膜、阳级、研磨﹚、自动涂装、组装、品检等.
2002年可成（苏州）正式投产；
2006年可胜（苏州）正式投产；
2007年可利（苏州）正式投产；
2010年可成（宿迁）正式投产；
本公司为国内镁合金压铸领导厂商，专精笔记型计算机，数字摄影照相机，通讯磁盘驱动器等3C产品的机构件，品质及量产规模均达世界一流水准,客户群包括国内外大厂如：IBM、Compaq、Del、H.P、Motorola、Sony、Fujitsu、宏碁、英业达、仁宝、广达、华宇..等产品制程整合完备，技术密度及自动化程度达世界一流水准。同时更扩建台湾新厂、中国苏州厂。不论量产规模及制程完整性均是亚洲首屈一指。可成对研发的投资亦不遗余力,十余年来秉持技术自主的原则，厂内所有的关键制程均是自行研发，以期掌握核心技术，建立竞争优势。近年来更积极扩展研发部门，目标在开发新材料、新制程以确保持续竞争力，对于如此快速的成长，有很多机会及发展空间。
公司拥有世界一流之铝镁合金生产技术与独步全球之垂直整合制程。实行以人为本的人力资源管理模式，重视人才培养和发展，提供有竞争力的薪资福利待遇。
宿迁可成招聘，一切从薪开始,员工一经录取，全部比照苏州厂薪资标准核薪，另以全新、广阔的平台，为您的职业发展提供最给力的支持。
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法定代表人：郭俊麟
成立日期：2003-12-22
注册资本：1001万美元
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：913205947564314174
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
人员规模： 1000人以上
企业地址：苏州工业园区长阳街111号
经营范围：铝、镁和锌的新型合金材料及制品,高性能复合材料及制品,不锈钢材料及制品,金属冲压件,移动通信系统手机及相关零组件,便携式微型计算机及相关零组件,以及各类模具的研发、生产和加工;销售本公司产品,并提供相关售后服务;自有房屋租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
富士康里有什么职位
富士康是一家跨国科技企业，拥有丰富的职位和职责。以下是一些常见的职位和职责：
1. 工程师：负责研发、设计和生产电子设备，包括手机、电脑、平板电脑等。他们通常需要设计电路板、优化软件、测试产品等。
2. 生产操作工：负责在生产线上进行各种电子设备的组装和测试。他们需要遵循操作规程、保证产品质量、提高生产效率等。
3. 技术维修工：负责维修和保养各种电子设备和机器，包括生产线设备、测试设备等。他们需要具备电子技术和机械技能，能够快速诊断和修复问题。
4. 品质检验员：负责检查和测试生产出来的电子设备，确保它们符合标准和要求。他们需要仔细检查每一个细节，包括外观、功能、性能等。
5. 行政助理：负责协助管理层完成各种行政工作，例如组织会议、管理文件、安排出差等。他们需要具有良好的沟通能力和组织能力。
6. 销售代表：负责推销公司的产品和服务，与客户建立联系，了解客户需求，并推广公司的品牌形象。他们需要具有较强的销售技巧和客户沟通能力。
7. 人力资源专员：负责招聘、培训和管理员工，包括发布招聘信息、安排面试、制定培训计划等。他们需要了解人力资源管理的基本原理和方法。
8. 安全环保专员：负责确保公司的生产活动符合安全和环保标准，例如制定安全手册、培训员工、监督检查等。他们需要了解相关法规和标准，具备危险源识别和管理的能力。
9. 项目管理人员：负责管理和协调公司各个项目，包括制定项目计划、安排资源分配、监督进度等。他们需要具有较强的组织和管理能力，以及跨部门协作的能力。
除此之外，还有一些其他职位和职责，例如设计师、市场营销人员、物流管理人员等，这些职位都为公司的运营和发展做出了重要贡献。
什么是EICC
《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。EICC 的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。
该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。
