进联想公司需什么学历？联想公司校招的都是正式员工吗？-稻草人资讯

联想公司校招的都是正式员工吗？

校招基本都是属于正式招聘，进入的人，可以直接转为正式人员，并且对于应届生还有系统的培养计划，对于应届生个人能力的提升，很有帮助。除去非常优秀的人，大多数应届生都是差不多的，工作经验也不多，大家可以进行同频竞争。比如，准备一份合格的简历，提前做好面试准备，会有更大的胜出机会。

校招节点一，大三暑假实习。校招的第一个轮次就是三四月份针对大三或研二的暑期实习生招聘。

校招节点二：校招提前批。校招提前批的招聘标准对标正式校招姑且不说，它与正式校招的不同之处在于对于内推的同学高概率可以免笔试，且面试失败后可以再尝试正式校招，相当于多了一次机会。

校招节点三：正式校招。到了八九月份就开始正式校招，俗称「秋招」。秋招的流程可以分为线下和线上两种。线下是各个公司去部分院校进行宣讲，开放线下的简历投递、笔试，然后将通过笔试的同学集中一起在当地面试。线上是开发线上网申，安排线上笔试，然后集中视频面试或去某个城市线下面试。

校招节点四：春招。春招的时间一般在第二年三四月份。

一份好的校招简历是需要做好下面几点：

一、个人信息。

二、工作经历。工作经历的体现要用量化的思维来表达，一是HR不是每个行业都清楚，你说的他不一定懂；二是使用量化思维，HR可以有判断依据，知道你做的事情带来的具体效果。

三、教育经历。除了教育经历中的毕业时间、学历等，还会涉及到相关课程和GPA。

联想offer审批流程？

流程有申请、审批和签署

一般的offer审批流程包括三步：申请、审批和签署。申请人需要将电子版offer发送给审批人审批，同时提交个人简历、学历及工作证明等相关材料供审批人参考。审批人对申请人提交的材料进行初步审核，确认材料齐全、真实有效后，进入二审阶段，否则申请失败。审批人结合公司的需求、部门需求、岗位需求等指标，对申请人的学历、工作经历、技能背景、沟通表达能力等进行专业综合评估，确定是否满足录用条件。