工作管理格言,工作管理方法

有关团队管理名言

有关一团一队管理名言 1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

3、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

4、管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；
艺术是因为管理是实践和应用。

5、赏识导致成功，抱怨导致失败。

6、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。

7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

8、卓有成效的管理者善于用人之长。

9、赏善而不罚恶，则乱。

罚恶而不赏善，亦乱。

10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

11、一家企业如果真的像一个一团一队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。

整家企业如果是个一团一队，整个国家如果是个一团一队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做一团一队。

12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

13、合作是一切一团一队繁荣的根本。

14、一团一队一精一神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。

研究发现，从小没有培养好一团一队一精一神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。

因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养一团一队一精一神其实是很困难的。

15、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；
其验证不在于逻辑，而在于成果；
其唯一权威就是成就。

16、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。

企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

17、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

18、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

19、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。

你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。

CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

20、大成功靠一团一队，小成功靠个人。

21、一团一队一精一神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以一团一队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的一团一队意识和集体观念。

22、管理者的最基本能力：有效沟通。

23、沟通是管理的浓缩。

24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

25、管理就是沟通、沟通再沟通。

26、已所不欲，勿施于人。

团队管理名言 一团一队管理名言 1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；
艺术是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；
其验证不在于逻辑，而在于成果；
其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力：有效沟通。

9、合作是一切一团一队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

14、赏善而不罚恶，则乱。

罚恶而不赏善，亦乱。

15、赏识导致成功，抱怨导致失败。

16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。

你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。

CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

19、一团一队一精一神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。

研究发现，从小没有培养好一团一队一精一神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。

因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养一团一队一精一神其实是很困难的。

20、一团一队一精一神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以一团一队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的一团一队意识和集体观念。

21、一家企业如果真的像一个一团一队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。

整家企业如果是个一团一队，整个国家如果是个一团一队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做一团一队。

22、已所不欲，勿施于人。

23、卓有成效的管理者善于用人之长。

24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。

企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

25、大成功靠一团一队，小成功靠个人。

26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

关于一团一队一精一神的名言 经典管理故事 合理管理自己的时间分页：123 励志幽默名言一团一队励志名言 你可能感兴趣的文章: 关于教师节的名人名言|教师节...有关刻苦学习的格言孔子道德名言老子的名言警句李嘉诚的经典名言鲁迅名言警句梦想与现实的名言关于竞争的名言警句 本站为你推荐的文章: 白居易的诗有哪些低碳经济宣传标语低碳宣传周标语罗斯金名言【桃花一心木】读后感悲伤心情短语读桃花一心木有感反违章违纪标语本文标题:一团一队管理名言 团队管理励志名言 1、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

2、钱是内行人赚的，专家才是赢家。

3、业绩不是保障、团队不是保障，只有教育训练才是稳健的保障。

4、借力是取款，要想取款，得先存款。

5、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

6、大成功靠团队，小成功靠个人。

7、不怕成功人清高，就怕成功人弯腰。

8、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；
其验证不在于逻辑，而在于成果；
其唯一权威就是成就。

9、鼓励加赞美，白痴变天才。

10、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

11、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

12、成功没有奇迹，只有轨迹；
成功不靠条件，只靠信念。

13、世界上很多东西越分越小，只有爱越分越大。

14、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

15、世纪，没有危机感是最大的危机。

16、人在一起是团伙，心在一起才是团队。

17、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。

如果没有赠品，就赠送笑容。

18、内向，就是内心没有方向。

19、为钱而来，为情而留。

20、培训的密度决定团队发展的速度，会议的频率决定团队的一切。

21、人生最大的悲哀，就是自己在睡觉的时候，以为别人也在睡觉。

22、生命之所以伟大是因为有成长、灵魂之所以伟大是因为有体验。

23、跑步就是锻炼，开会就是做市场。

24、相互借力才叫合作，否则就是利用。

25、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

26、多点沟通，少点抱怨；
多点理解，少点争执。

27、没有商品这样的东西。

顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

28、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

每天进一步，踏上成功路。

29、水的状态是温度决定的，人的状态是态度决定的。

30、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

31、所有的成功者都离不开会议，所有大成功者都会经营会议。

32、开会的人决定了不开会的人的命运。

33、领导的格局，就是团队的结局；
领导的自信，就是团队的自信。

34、用错误的方法得到正确的结果，比用正确的方法得到错误的结果更可怕。

35、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

36、赏善而不罚恶，则乱。

罚恶而不赏善，亦乱。

37、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

38、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

39、正确的决策来自众人的智慧。

40、赏识导致成功，抱怨导致失败。

41、无聊的人，才整天喝着咖啡，聊着是非。

42、合作是一切团队繁荣的根本。

43、一场会议就是一个团队发展的分水岭。

44、改变不了别人就改变自己，改变自己必然影响别人。

45、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

46、管理者的最基本能力：有效沟通。

47、知道是没有生产力的，相信并做到才有力量。

48、家中讲爱，不是讲理。

49、直销起源于美国、发展于亚洲、必将成熟于中国。

50、能复制的事情才是正确的事情；
有标准的事情才是复制的事情。

51、人前光鲜亮丽，人后非常努力。

52、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

53、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

54、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

55、今天工作不努力，明天努力找工作。

56、来得早，走得晚，就会被发现、被培养。

57、定位=地位，定位不当，终生流浪。

58、行动力的三大要素：有标准、有监督、有检查。

59、管理就是沟通、沟通再沟通。

60、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

61、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

62、开会不到位，永远学不会；
管吃管住管报销，这样的公司很糟糕。

63、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

64、扬善而不罚恶，则乱。

罚恶而不赏善，亦乱。

65、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

66、个人没目标会懒，团队没目标会散。

67、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

68、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

69、自以为了不起，就一定会起不了。

70、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

71、领导干大事，我们干小事。

72、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

73、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

74、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

75、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

76、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

77、与其教他开发市场、不如教他开发思想。

78、4个凡事：凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。

79、人类最需要的是：爱与关怀。

80、人性三大弱点：怕损失、爱面子、贪便宜。

81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

82、远离会场，就是阵亡的开始；
停止学习，就是梦想的结束。

83、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

85、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

名句作为警示自己的句子，希望以上《有关团队管理名言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 有关团队的正能量句子 专题。

团队管理励志名言警句

团队管理励志名言警句 　　1、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;
狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;
狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

——佚名 　　2、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。

——奥斯特洛夫斯基 　　3、村子团结力量大，家庭团结幸福多。

——藏族谚语 　　4、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

——叔本华 　　5、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

——莎士比亚 　　6、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

——奥斯特洛夫斯基 　　7、纪律能美化集体。

——马卡连柯 　　8、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

——松下幸之助 　　9、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

——列宁 　　10、凝聚产生力量;
团结诞生希望。

——佚名 　　11、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。

——奥斯特洛夫斯基 　　12、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;
智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。

——韦伯斯特 　　13、人心齐，泰山移。

——谚语 　　14、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

——中国谚语 　　15、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。

集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

——奥斯特洛夫斯基 　　16、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。

——奥斯特洛夫斯基 　　17、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。

——左伊默 　　18、天时不如地利，地利不如人和。

——孟轲 　　19、团结就是力量。

——谚语 　　20、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

——(英)欧文 　　21、万夫一力，天下无敌。

——刘基 　　22、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

——恩格斯 　　23、要永远觉得祖国的.土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。

哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。

——奥斯特洛夫斯基 　　24、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;
一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

　　25、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

——雷锋 　　26、一个人没有团队精神难成大事;
一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;
一个民主如果没有团队精神将难以强大。

　　27、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。

——迈克尔·乔丹 　　28、一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。

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管理格言

1、省钱就是挣钱。

2、质量等于利润。

3、不创新，就灭亡。

4、企业最大的资产是人。

5、为顾客节省每一分钱。

6、在企业内部，只有成本。

7、无法评估，就无法管理。

8、顾客是重要的创新来源。

9、奖励什么，就会得到什么。

10、不看错不错，只求好不好。

11、敢于负责任，才能担重任。

12、舒服的，往往就是退步的。

13、创新是做大公司的惟一之路。

14、合作是一切团队繁荣的根本。

15、微软离破产永远只有18个月。

16、预防是解决危机的最好方法。

17、行动不及时是因为痛苦达不到。

18、大成功靠团队，小成功靠个人。

19、世纪，没有危机感是最大的危机。

20、管理者的最基本能力：有效沟通。

21、授权并信任才是有效的授权之道。

22、卓有成效的管理者善于用人之长。

23、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

24、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

25、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

26、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

27、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

29、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

31、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

32、用他、就要信任他；
不信任他，就不要用他。

33、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

35、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

36、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

37、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

38、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

39、多想一遍，少错一句话；
多看一遍，少错一件事。

40、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

41、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

42、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

43、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

44、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

45、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

46、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

47、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

48、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

50、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

51、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

52、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

53、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

54、没做好就是没做好，没有任何借口。

随便找借口，成功没入口。

55、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

56、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

57、速度第一，完美第二；
行动第一，想法第二；
结果第一，过程第二。

58、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

59、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

60、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

61、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

62、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。

这也是一个人无往不胜的要诀。

63、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

64、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。

如果没有赠品，就赠送“笑容”。

65、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

66、不是没办法，而是没有用心想办法。

用心想办法，一定有办法，迟早而已。

67、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

68、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

69、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

70、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

71、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

72、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

73、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

74、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

75、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

76、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

77、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

78、选择重于努力，成败在于选择之间。

过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

79、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

80、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

管理格言

　　 管理格言 　　1、管得少，就是管得好。

——杰克·韦尔奇 　　2、预防是解决危机的最好方法。

——迈克尔·里杰斯特 　　3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

——杰克·韦尔奇 　　4、不放过任何细节。

——松下幸之助 　　5、不只奖励成功，而且奖励失败。

——杰克·韦尔奇 　　6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——柳传志 　　7、省钱就是挣钱。

——约翰·洛克菲勒 　　8、多想一下竞争对手。

——比尔·盖茨 　　9、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

——张瑞敏 　　10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

——菲米尼 　　11、差错发生在细节，成功取决于系统。

——比尔·马瑞特 　　12、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

——史蒂格 　　13、你不能衡量它，就不能管理它。

——彼得·杜拉克 　　14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

——约瑟夫·朱兰博士 　　15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

——杨元庆 　　16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

——王永庆 　　17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

——托马斯·沃森 　　18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——彼得·杜拉克 　　19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

——美国斯坦福大学教授艾森哈特 　　20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

——钱伯斯 　　21、无法评估，就无法管理。

——琼·玛格丽塔 　　22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

——S·M·沃尔森 　　23、沟通是管理的浓缩。

——山姆·沃尔顿 　　24、合作是一切团队繁荣的根本。

——大卫·史提尔 　　25、21世纪，没有危机感是最大的危机。

——理查德·帕斯卡尔 　　26、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败 　　27、正确的决策来自众人的智慧。

——戴伊 　　28、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

——威廉·戴明博士 　　29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

——罗伯特·凯利 　　30、不创新，就灭亡。

——亨利·福特 　　31、如果强调什么，你就检查什么；
你不检查，就等于不重视。

——郭士纳 　　32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。

如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——柳传志 　　33、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

——赫伯·凯莱赫 　　34、微软离破产永远只有18个月。

——比尔·盖茨 　　35、管理就是沟通、沟通再沟通。

——杰克·韦尔奇 　　36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

——胡伯林 　　37、是员工养活了公司。

——李嘉诚 　　38、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

——李·艾柯卡 　　39、管理者的最基本能力：有效沟通。

——威尔德 　　40、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

——詹姆斯·柯林 　　41、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

——菲利普·克劳斯比 　　42、奖励什么，就会得到什么。

——米契尔·拉伯福 　　43、企业未来的竞争，就是细节的竞争。

——布鲁诺·蒂茨 　　44、质量等于利润。

——汤姆·彼得斯 　　45、逆境给人宝贵的磨练机会。

只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

　　46、管理就是决策。

——赫伯特·西蒙 　　47、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。

　　48、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

——杰克·韦尔奇 　　49、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

——王安博士 　　50、管理就是做好无数小的细节工作。

——林正大 　　51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

——林正大 　　52、信任固然好，监控更重要。

——列宁 　　53、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

——沃伦·贝尼斯 　　54、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

——藤田田 　　55、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

　　56、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。

不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。

　　57、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

——孙正义 　　58、授权并信任才是有效的授权之道。

——柯维 　　59、企业即人。

——松下幸之助 　　60、创新就是创造一种资源。

——彼得·杜拉克 　　61、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

——詹姆斯·莫尔斯 　　62、魔鬼存在于细节之中。

——密斯·凡·德罗 　　63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的.公司。

——比尔·盖茨 　　64、命运是一件很不可思议的东西。

虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。

　　65、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

　　66、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

——松下幸之助 　　67、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。

——《细节决定成败》 　　68、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——比尔·盖茨 　　69、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

——约瑟夫·朱兰博士 　　70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

——罗莎贝斯·莫斯·坎特 　　71、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

——雷德·斯隆 　　72、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

——格雷格·布伦尼曼 　　73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

——詹姆斯·柯林斯 　　74、管理是一种严肃的爱。

——西洛斯·梅考克 　　75、卓有成效的管理者善于用人之长。

——彼得·杜拉克 　　76、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。

　　77、造人先于造物。

——日本经营之神松下幸之助 　　78、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　79、人生是尊贵的。

大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。

　　80、顾客是重要的创新来源。

——汤姆·彼得斯 　　81、第一，不许说竞争对手的坏话；
第二，不许说竞争对手的坏话；
第三，还是不许说竞争对手的坏话。

——马云 　　82、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

——约翰·里德 　　83、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

——米契尔·拉伯福 　　84、企业最大的资产是人。

——松下幸之助 　　85、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　86、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；
有时却风光绝项，无人能比。

　　87、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　88、管理者的最基本能力：有效沟通。

——L·威尔德 　　89、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。

——比尔·盖茨 　　90、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

——彼特·史坦普 　　91、对产品质量来说，不是100分就是0分。

——神松下幸之助 　　92、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

——徐世明 　　93、企业的执行力靠的就是纪律。

——卢正昕 　　94、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；
有时却风光绝顶，无人能比。

　　95、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

——玛丽·凯。