三夏防火美篇(三夏防火宣传标语)

驻村的工作总结

　　驻村工作是实践“三个代表”重要思想的具体行动，是加快农村经济发展、促进农民增收的重要举措。

我们新密市**局驻袁庄乡山顶村工作队，自驻村以来，实践党的全心全意为人民服务的宗旨，认真当好“三个代表”的忠实实践者、宣传者，肩负起市委、市政府赋予的光荣使命，圆满完成了驻村工作的各项任务，真正在群众中树立起了良好形象，切实当好了单位的“代表”，当好了党和政府在人民群众心目中的“代表”。

现将一年来工作总结如下： 　　一、加强基础设施建设。

在山顶村基础设施滞后是制约贫困村经济发展的主要因素，也是群众关心的热点、难点问题。

为增强包扶村经济发展的后劲，搞好精神文明建设，协调资金 万元，帮助里整修了进村道路 米，并对村内 米道路进行维修，整治好村容村貌。

　　二、着力提高村民致富能力。

科学文化素质低是影响农民致富的重要原因，我们从加大科技扶贫力度着手，加强科学技术培训，大力开展技术推广和技术服务。

充分利用文化大院中村民学校这一教育阵地，开展技术培训，截止目前共举办农业科技培训班 期，共培训村民 人次，占全村总人数 %。

　　抓住群众关心的`问题，切实为群众办实事，办好事。

驻村工作中，注意与群众交朋友，抓住群众关心的问题，切实为群众办实事，办好事。

现已协助村民办好 件事，大大方便了村民的生产生活。

强化了驻村机关干部服务农民的意识，进一步密切党群干群关系，赢得了村民欢迎。

我们围绕发展经济和农民增收入户到人，对全村村民的收入状况进行了摸底，确定了 户特困户作为帮扶对象，帮助他们认清发展潜力，明确发展思路。

利用自己信息广优势，帮助村民找技术，上项目，争取早日走上小康路。

　　三、强化基层组织建设，提高了党员干部带领村民致富的能力。

经常对党员进行思想教育培训，建立健全了民主管理制度，实行村务公开，每月召开一次党员会，讨论学习好富民政策，学习致富技术，真正起到致富带头作用。

　　抓紧抓好理论学习工作，搞好“三个结合”，与解决实际问题联系起来，着力培养贴近群众、贴近生活的典型，通过党员身边的人和事来教育、感化、引导、激励他们，取得了显著成效。

并要求驻村干部和每位村两委成员人人写出一篇切合实际的自查报告，广泛征求意见，使问题得以有的放矢的解决。

　　四、实施“文化大院”建设，提高村民自娱自乐的能力。

在村两委和驻村工作组的努力下，建成了集培训与娱乐一体的多功能文化大院，充分发挥文化大院的作用，开展了丰富多彩的文体活动，使文化大院“活”起来，成为了村民劳作之余的好去处。

　　通过一年来的工作，驻村工作取得明显成效。

一是减少了不稳定因素，有效解决了困难群众生活问题，为全村两个文明建设创造了良好的条件。

二是密切了党群关系，通过帮助群众办几件看得见、摸得着的实事，送去党的温暖，密切了党群关系。

三是改进了工作作风，驻村干部通过参与帮扶活动，亲身感受困难群众生活的艰辛，从中受到教育，鞭策我们更加勤奋工作，转变工作作风，增强党风廉政意识。

驻村工作总结

驻村工作总结3篇 　　时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，是时候仔细的写一份工作总结了。

相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，下面是我收集整理的驻村工作总结3篇，欢迎大家分享。

驻村工作总结 篇1 　　20xx年2月在xx村进行帮扶工作至今，一年来，在镇党委政府的领导下，在村支两委的带领和指导下，在单位的大力支持下，坚持以“十八大”重要思想为指导，紧紧围绕县委政府的整体工作部署和镇党委政府的工作主基调，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展，取得了一定的成绩。

现结合本人的工作开展和xx村的具体实际，向组织作述职报告如下： 　　一、xx村基本情况: 　　我村离共和镇人民政府驻地10公里， 6个村民组，共258户，总人口885人;
现有正式党员24人，全村享受农村最低生活保障136户，306人，是共和镇辖区内较为贫困的行政村之一。

　　二、深入调查，摸清村情民意. 　　进驻xx村以来，为了及时掌握第一手资料，摸清xx村的情况，做到胸中有数。

我始终坚持把调查研究作为一项重点工作来抓，一是“请进来”。

分别将村干部和村民小组长“请”到村委会，召开村支两委班子扩大会议，详细听取了党员干部、群众对村领导班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，初步掌握了该村的基本情况驻村农技员工作总结汇报驻村农技员工作总结汇报。

二是“走出去”。

为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，有选择性地访问了本村的个体户、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。

了解群众真正想什么、盼什么，需要为他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。

通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路 　　三、全力以赴，全心全意为民办好事实事. 　　驻村以来，紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。

在村支两委的共同努力下，争取了各级驻村有关单位的大力支持和帮助，具体工作中大力协助村支两委解决群众反映的热点、难点问题，办好事实事多件，帮助困难群众解决了一些实际困难。

一年来所做的工作大致如下： 　　(一)大力宣传党的方针政策。

采取走村串户，和群众交心谈心宣传党的方针、政策，大力宣传党的十八大，宣讲党和国家的各项惠农富农政策，宣传社会公德、公民道德、文明新风，激励广大基层群众早日脱贫致富，为全面建成小康社会而奋斗 　　(二)协助村支两委带动广大群众发展经济，为群众增收致富提供帮助. 　　(三)协助村两委抓好信访工作驻村农技员工作总结汇报工作总结。

协助村支两委进村入户排查矛盾纠纷，发现矛盾纠纷5起，及时耐心的做好群众教育和思想疏导，成功的化解了这5起矛盾纠纷，实现小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交。

　　(四)协助村支两委抓好全村春耕、春播工作。

鼓励、发动群众按镇党委、政府的春耕春播总体安排，通过村支两委的培训学习，指导种植，提高村民的种植积极性和主动性，xx村村顺利完成了镇党委政府安排的种植指标。

　　(五)协助配合村支两委抓好计划生育工作。

驻村工作总结 篇2 　　20xx年，为贯彻落实中央1号文件、国务院32号文件及自治区、地区农业工作会议精神，在地区农业局的大力支持和正确领导下，以服务“三农”的宗旨意识，积极履行职能，以“科技兴农”实现农业增效、农民增收为目的，以优质、高效的农业技术为手段，充分发挥农业科技在农业生产中的支撑作用认真落实年初计划和工作目标。

通过一年的努力，各项工作取得一定的成绩。

　　一、粮食安全生产工作 　　为强化我区粮食安全生产，切实抓好小麦生产工作，我中心及各县站及时成立技术服务组，采取从播种到田间管理，技术员实施全程跟踪技术服务，并结合工作实际，制定了小麦安全生产责任制、工作实施方案，与各乡签订了小麦生产目标管理责任书。

技术人员服务期间积极宣传粮食安全生产的.政策和意义，鼓励农户种植小麦的同时，对各县(市)乡村农民进行农药封闭、拌种、病虫害防治等技术培训，共授课32场、600多人次。

全区完成小麦种植面积32。

95万亩，主要品种有新春11、17、23号、巴春6号等。

　　二、重点农技推广项目指导计划的安排、落实 　　结合本地区农业生产实际，因地制宜制定了《阿勒泰地区20xx年农技重点推广项目指导计划》，农技重点推广项目共安排了三大类二十四项，计划推广面积334万亩次。

年初将推广任务层层分解落实到各县(市)，并与“科技入户”有机结合，技术人员因地制宜根据各乡村地质条件制定实施方案，提供配套技术服务，在年中进行了督促检查和验收评比。

全区完成推广面积407。

55万亩次，完成计划的122%。

　　三、“科技入户工程”的组织实施 　　围绕种植业结构调整、农业增效、农民增收和科技推广机制创新，组织实施1500户科技示范户，制定了相应的考核办法和工作实施方案。

为使农业科技真正进村入户落到实处，各县站与农技人员签订了责任书，驻村蹲点进行科技示范，从备耕生产到作物收获，技术人员进行全程跟踪技术指导，为农民提供最新农业技术信息，推荐新技术、新成果，开展科技培训。

为更好地突出科技示范的作用，要求各县(市)各安排3个重点示范村和20个重点示范户。

各县结合当地的农业生产规模，大力推广农业实用技术，以设施农业、名优特色作物为切入点，结合新品种、新技术的试验示范，技术人员再根据示范户的土地条件因地制宜地制定技术服务方案，建立种植档案。

争取先进实用技术入户率达到100%以上，农业综合成本降低15%以上。

全区已落实科技示范户1785户，其中，重点示范户140户。

　　四、农作物新品种、新技术引进及试验示范工作 　　今年，根据我区农业生产实际，重点围绕特色作物、设施农业，加大了新品种的引进试验、示范和推广力度。

在新品种试验示范方面，以优质、专用、特色作物为重点，在新技术试验方面，以高产、节本技术等为重点。

继续以地区农技试验推广站和各县站试验地为基地，积极做好新品种、新技术的引进、试验、示范，筛选出适合我地气候条件和生产实际的新品种、新技术进行示范、推广。

全区共引进作物新品种、新肥料、新农药试验255个，较好地完成了新品种引进及试验田的前期管理工作，目前正处在田管阶段，各试验品种长势良好。

较为突出的、具有良好的推广价值和潜力的有南瓜系列：籽用、无籽、无壳南瓜；
蔬菜类：红、甜、彩色辣椒、白壳葫芦、线椒；
饲草类：新饲13号青贮玉米、健宝牧草，以及半无叶豌豆草原276等。

通过新品种引进、试验，加大新技术贮备，为进一步调整优化种植结构奠定了基础。

　　建立中草药标准化产品生产示范基地，目前已栽培试验中草药材及香料作物有薰衣草、留兰香、德国母菊、月苋草等4个品种。

　　同时继续加强与山西中北大学就向日葵综合利用项目展开合作，促进农副产品深加工，延伸产业链，变资源优势为产品优势，促进我区农业产业化的发展。

　　五、农作物病虫草害的综合防治工作 　　根据20xx年病虫调查发生情况及20xx年的气象预测，认真做好20xx年病虫草害趋势预报并及时发布。

在适时做好重大病虫害监测的同时，及时发布重大病虫害发生趋势预报，并根据发生动态和调查情况提出防治措施，全年共发病虫情报102期，其中长期预报8期，电视预报19期。

　　自5月以来，我区大部分县(市)天气干旱，造成病虫害发生比往年偏早，由于气候原因我区草地螟发生比历年早15-20天，主要发生在阿勒泰市、哈巴河县、富蕴县、福海县及青河县，发生面积23。

7万亩，防治面积8。

5万亩。

为加强我区检疫性有害生物监测工作，在吉木乃县、哈巴河县和阿勒泰市建立一条外来检疫性有害生物检测阻截线，重点阻截马铃薯金线虫、玉米切根叶甲、黄瓜绿斑驳病毒、辣椒实蝇等重大国际检疫性有害生物；
在阿勒泰市、福海县设立马铃薯甲虫疫情检测点，阻止马铃薯甲虫疫情蔓延，并在阿勒泰市建立马铃薯甲虫防控示范区一个，示范区面积20xx亩，辐射区面积达10000亩，以保障我区农业生产的安全发展。

　　六、测土配方施肥工作 　　今年在全区安排测土配方施肥任务20万亩，年初将任务层层分解落实到各县(市)，并组织好宣传培训、技术指导工作，全区完成72。

5万亩。

截止目前已化验样品1425个，8500余项次，其中包括土、肥料、水、植株样四大块。

同时指导项目县认真做好测土配方施肥项目的实施工作。

今年，我区共有五个县承担了国家测土配方施肥补贴项目，其中新建项目县三个(阿勒泰市、布尔津县、青河县)，续建项目县两个(哈巴河县、富蕴县)。

针对各县农技站的实际情况和工作特点我中心分别成立了三个项目技术专家组，并制定了详尽的工作计划。

新建项目县工作在三个专家组的指导下，从项目实施方案的制定到测土配方基础数据试验(3414田间试验、较正对比示范试验)的规划、布点、实施，以及前期宣传培训等，九月底依照自治区土肥站委托对项目县进行地级验收。

　　七、农业技术服务及科技培训情况 　　结合农业生产实际，本着服务与农业、农村和农牧民的宗旨，中心成立了7个农业科技服务组，共14人，其中：农业推广研究员2人，高级农艺师4人，农艺师8人。

各县(市)也相应成立了技术服务组，在春耕生产、农作物生长等关键时期定期不定期的下乡村进行技术服务。

技术服务的同时，通过现场技术咨询、指导、科技资料发放、专题技术培训、技术讲座等方式，积极向我区农民普及科技知识，根据我区农业产业结构调整和发展特色农业的需求，有针对性的宣传农业标准化等相关知识，使培训工作取得实效。

截至目前，共开展科技培训399期，培训农牧民7万余人次，发放科普资料3万余份。

　　八、农产品质量安全工作 　　20xx年12月，经地区编委批准，我中心成立了“农产品质量安全检验检测站”，今年3月配备了工作人员、明确工作任务、制定了相关工作职责，并及时与自治区有关部门进行业务对接。

前期着重对农产品检验检测工作通过信息、报纸进行大力宣传，以提高广大群众对农产品质量安全的认识。

并开展农资法律法规宣传培训，培训人员达百余人。

4月8日-16日，对我区六县一市及北屯镇的农药经营户进行检查，并对六县一市的大棚蔬菜和外地进入我区的蔬菜进行了农药残留检测。

针对检查情况和存在的问题，及时提出建议，安排专人负责，加强监管力度。

中心研究并制定《无公害主要蔬菜品种种植技术规程》，同时，大力推广无公害农产品及农产品生产技术规程，组织《阿勒泰地区农业地方标准――无公害种植业栽培技术规程》的实施推广，加强农产品质量安全生产。

我中心承担的《无公害食品食葵病虫害防治技术规程》、《无公害食品打瓜病虫害防治技术规程》等14项《自治区地方标准》，通过自治区、地区两级农业部门专家审定，于今年3月1日发布实施。

　　九、积极申报项目，依托项目资金，大力开展农技推广工作 　　中心承担实施《无公害蔬菜栽培技术研究与推广项目》和《打瓜机械化技术示范推广项目》，超额完成项目合同预期的目标，项目实施规范，两项目全部通过地区科技局的验收。

驻村工作总结 篇3 　　一、调整心态，熟悉村情，制定规划。

　　我到xx村驻村任职至今，总体感到调整好了步伐，已经熟悉了xx村的村情村貌。

具体概括为: 　　一是“调整好心态，迅速进入工作状态”。

选派之前，虽然也在基层，但当我直接到村工作时，感到有点不适应。

后经过整理思路，虚心向村干部学习，向老党员学习，在学习他们扎根基层长年如一日，艰苦奋斗的工作热情和纯朴的性格等等之后，我本着边学习边参与的原则，在最短的时间里完成了角色的转换，逐步调整自己的工作态度和工作方式、方法，适应了环境，迅速进入工作状态，并初步理顺了本人与村内干群之间的关系，履行了自己的职责。

应该说目前初步形成了正常的工作关系和议事机制。

　　二是“通过调查，基本熟悉了村情村貌”。

通过村干部介绍，以及入户走访和多方面交流，我对xx村的基本情况、风土人情和突出问题做到了“心中有数”;
xx村座落在皋城以西，蓼城南端，地处新312国道以南，与老105国道相邻，距镇中心5.5公里。

宁西铁路穿村而过，东西横跨四个村民组，共14.7公里，村内建有铁路客、货两座站台，交通十分便利。

因此，村内煤炭经营公司、郢通搬运公司、民发运输公司等民营企业应运而生。

全村共有8个村民组，一个中心村(136户)，共496户，xx口人，58名共产党员，农民安居乐业，干群关系和谐。

村内拥有耕地1900余亩、山林3700亩(其中圆竹600亩、板栗林700亩、用材林2400亩)，森林覆盖率80%以上，空气清新，人杰地灵。

村内建有县级示范小学一所。

1998年在全县率先建成首个村级电话程控机房一座，联通、移动无线信号塔村前村后遥相耸立，通信相当发达。

xx年初在全县第一个在村级开通光纤，并转播有线电视节目38套，村民了解农业信息方便快捷。

本村先后荣获省、市“先进党支部”、“五个好村党支部”、“农村基层组织建设先进单位”、“小康村党支部”、“林业生态示范村”等荣誉称号。

xx年又被列为省级社会主义新农村建设示范村。

　　三是“明确了思路，制定了选派三年的工作规划”。

经过调研和与村支两委共同研究，并结合xx村新农村建设的五年规划，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村庄整洁、管理民主”的目标建设社会主义新农村，发展现代农业，我制定了三年规划和xx年，并根据实际情况和区分轻重缓急，正在逐步调整和稳步实施。

　　二、xx年上半年驻村工作进展情况。

　　(一)新农村建设情况。

　　在镇党委、政府等各方面的关心和指导下，经过八个时间，我的驻村工作进展顺利，村里经济和社会事业发展态势良好，社会主义新农村建设呈现一片欣欣向荣的景象。

八个月来我驻村具体落实项目和资金情况如下: 　　1、完成对村部投入15.1万元建设的收尾工作，规范了软件,亮化了环境,并改建成了宣传栏、公开栏等，增加了管理民主的亮点;
　　2、投入4.9万元对中心村街心花园进行了整修,修好了游步道,建上了小品。

并对中心村脏、乱、差现象进行了整治，改善了村容村貌;
　　3、投入2.4万元在中心村架设了路灯，并已启用;
　　4、在县委、县政府的协调下，我村投入24万元，由县交通局负责对中心村街面实行柏油硬化，并已签好了议项性协议;
　　5、国家投入和村民集资相结合,基本完成1.3公里村村通水泥路工程,改善了xx村民进出的交通条件;
　　6、在县卫生局的扶持5万元的情况下，新建了120平方米的标准化村级卫生室，并已启用，为新型农村合作医疗打下了坚实的基础;
　　7、在县农委布署的100口沼气池工程(每口池国家投入800元)已经开工，与之配套的“一池三改”工程也同时进行，农户即将享受到绿色能源带来的实惠。

　　(二)突出重点，稳步推进村支两委各顶工作。

　　具体侧重做了以下四方面的工作：一是宣传贯彻好“三农”政策，让党的各项方针政策全面、及时地贯彻到驻村，让农民充分享受到政策给他们带来的“实惠”;
二是确定实施好全村发展思路和规划，帮助村民走上生产致富的轨道;
三是理顺村两委工作关系，健全工作协商机制，施行村务公开，管理民主，并同时培养村级后备干部;
四是多办实事好事，对农民关注的、关联的、关心的问题，都要积极主动地帮助落实，以实际行动让农民感受党的关怀和温暖。

　　选派八个月来，我感到xx村总体进展是顺利的，但在具体实施过程中也面临一些棘手的问题： 　　一是农田基本改造亟待解决。

村境内农田参差不齐，不便耕作，水渠常常淤阻，年年需要花大气力清淤，耗费了农户大量时间和精力，从长远打算应着力进行整治和改造;
　　二是林业经济发展较为粗放。

农户对林木圆竹的加工仅是半成品，在市场中的销售利润不高。

林木加工点分散，没有形成相当规模的经济联合体和协作组织，存在互相压价，亏损经营的情况;
　　三是饮水问题。

由于90年代村内建有小型钢厂，有部分地下水受到污染，且村民各自打井取水极不方便，现村内有自然河流穿村而过，在中心村铺设自来水管道有利于农民生产、生活，但目前缺乏项目资金;
　　四是村内道路需要继续建设。

中心村道路与村部东面姚关道之间的2.3公里道路虽有路基，但一到阴雨天，泥泞难行，为部分村民出行带来一定困难，且在一定程度上削弱了中心村的优势地位，该道路需投资40余万元，依本村村民筹资建设暂无可能。

村内8个村民组之间的道路也常年失修，崎岖不平，为农民劳作、生产、生活带来较大阻碍;
　　五是村民环境保护意识需要加强。

中心村聚居村民较多，因此产生的生活垃圾也较多，加之村民环保意识不强，垃圾随处堆放、乱倒现象没有彻底改变。

在加强宣传的同时，需要设置垃圾箱，安排专人清洁街道;
　　六是村级卫生室设施不健全。

虽然村级卫生室已启用，并有4名医师，但卫生室内部规章制度不健全，在有92%以上的农户，共计1545人加入新农村合作医疗的情况下，诊疗设备显地力不从心，应对广大农户的保健就诊还相当吃力;
　　七是新农村建设的配套资金较高，农民有一定经济压力。

在进行新农村建设过程中，中央和地方在惠农政策和资金上向农村均倾斜较大，农民的积极也非常高涨。

但在项目的实施过程中，农民需要自筹相当大的资金，比如“沼气池”配套的“一池三改”工程中，国家全力支持利用绿色能源，投入800元/
池建设沼气池，应该是非常优惠，但农民需配套投入700元左右，如进行“一池三改”工程，农户需要建猪圈、厕所等，每户农民需配套投入4000多元，给农民带来一定压力。

　　以上问题，我准备按照三年规划和xx年工作计划，与村支两委同志共同协力加以解决。

　　在驻村的时间，我真切地感到，选派党员干部驻村任职，我基本熟悉了全村情况，驻村工作起了个步，开了局。

对我个人而言，也感觉受益匪浅，不仅丰富了基层工作经验，也积累了协调开展群众工作的方法，增强了把握全局工作的能力。

我将以满腔热情，脚踏实地地干好以后的工作，使三年的驻村任职工作多出实效，让农民满意，也使自己的人生多一份色彩。

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家中如何防火

1、经常检查家中的电气线路是否有破损，电线是否裸露、发烫，以及家中电器是否属超负荷使用等，如发现电线老化严重应及时更换。

2、正确使用各种家用电器，选择安全可靠的电源开关，出门前关闭电源。

电器的电源插头在不用时要及时拔掉，防止来电后长时间通电使绝缘层被击穿发生短路而引起火灾。

3、定期检查厨房内的液化气灶导气软管是否漏气，厨房的燃气具是否放在通风良好的地方，在使用燃气具时，是否开窗通风，切勿漏气时操作加热罐体、倒卧罐体。

4、使用液化气、煤气、天然气时不要离家外出。

用完后应关好开关避免气体泄漏。

5、检查家中的电视机、取暖器等家用电器的位置摆放是否合适。

各种家电停止使用时，应及时切断电源，对性能不良、质量不过硬的家电应及时维修、更换。

6、检查家中的香水、指甲油和打火机等易燃易爆日常生活用品是否放在阴凉干燥处，不可靠近热源、火源、阳光可照射的地方。

7、家中不要存储过多的易燃物品。

检查家中楼梯口、阳台是否堆放杂物，最好不要安装栅栏式封闭阳台和防盗窗，防止发生火灾事故后，切断自己的逃生之路。

扩展资料：家中是非常容易起火的地点，主要有以下几个隐患：1、烹饪。

锅里的热油在无人照看的情况下非常容易起火，而且会迅速殃及周围的易燃物，如窗帘、木制橱柜等。

2、取暖工具。

引发5%的火灾，13%的火灾死亡率。

入睡以后，火炉、加热器、甚至看似安全的火炉渣也能点燃物品。

3、电路。

引发9%的火灾，10%的火灾死亡率。

超负荷的电路、短路都能产生火花，足以引燃木头、地毯甚至包裹电线的绝缘层。

线路发烫、出现异味都是超负荷的迹象。

4、家用设备。

引发7%的火灾，4%的火灾死亡率。

热水器经常和成堆要洗的衣服放在一起，而干衣机通风口内积累的棉绒和灰尘会在加热元件的作用下燃烧。

5、吸烟。

引发5%的火灾，23%的火灾死亡率。

如果吸烟者入睡后，烟头掉在床上，织物燃烧产生的气体具有麻醉作用，让人睡得更死。

6、蜡烛。

引发5%的火灾，3%的死亡率。

蜡烛在燃烧过程中变软、走形，非常容易引燃周围的木制品。

7、儿童玩火。

引发5%的火灾，8%的死亡率。

爱玩的孩子们喜欢藏在堆满易燃物的衣橱里或床底下点火，一旦发生火灾，搜救工作也更困难。

参考资料来源：人民网-家庭火灾急救常识 您了解多少参考资料来源：人民网-警惕！家里7个地方暗藏火灾隐患。

在家里如何预防火灾

请注意在家里预防火灾应该防范于未然，在经济条件允许之情况下，可配备小型灭火器等消防器材、安装烟感报警及燃气报警装置。

希望能够帮到您！。

新的公务员职务与职级并行实施后工资涨吗

法律分析：公务员职务与职级并行的实施与工资的升降并没有直接关系。

《公务员职务与职级并行规定》规定公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。

公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

如何看待公务员职级并行？

职级并行新规已经正式施行一阵子了，从规定出台之初，大家对其抱有的期待非常之高，以为最少可以实现普调一级的愿望，甚至连升两级也大有可能。

但随着各地具体实施方案的出台，大家对职级并行的热度和期待开始降下来，虽然它出台的目的是为了拓展公务员职业发展空间和晋升通道，但也不是针对全体公务员的福利措施。

目前，各地已经相继完成职级职数的确定、第一轮职级套转，有的地方已经正式启动第一次晋升。

大家发现，职级的晋升没有想象的简单，甚至不比职务晋升容易，一切都充满变数。

今天小编要再给大家泼一瓢冷水，有以下这些情形的，在第一次晋升中将失去机会，面临的不是晋升，而是“晋升”！
推经常会碰到有人来提问，为什么自己工作三五年，非常努力，但是就是没有晋升到管理，非常的迷惑，甚至会怀疑自己的能力，心态失衡，抱怨很多！但是大多聊不超过五段话，我就发现了比较要命的问题。

真的是应了那句话，成功的方法各种各样，但是失败的例子就这么几种，今天专门来谈下。

1有些人经常会说，自己工作很努力，业务实力也不错，工作的时间也蛮久了，但为什么没在公司得到晋升？其实职场的晋升或加薪跟学校不一样，在学校只要单项分数高，就是胜出了，但是进入了职场，规则就变了，职场从来都是个人多项优势之间的竞争，而且至少需要两至三项。

与自己的同事之间竞争，会体现在两到三项优势的综合竞争，胜出才会得到对应的机会。

其中有一项是工作业务本身，这项是常识，每个人都知道，所以最后导致在竞争中胜出的，往往后面的一到两项的优势竞争。

那么这一到两项的内容主要体现在那些方面？其实绝大部分人的职场机会很多，因为公司要发展，公司要变革，公司在变化，就需要把重要的任务，交给相对之下最有实力的人来完成，自然就会有好些潜在的机会。

但如何筛选出来有实力的人，聪明如老板或领导，自然不会临时抱佛脚，到用的时候才用笨办法测试，而是平时就用各种机会来测试下面的员工，方法论简直是五花八门，并且非常精准。

各种各样的办法来测试一个人的实力，或者潜力值，本质上测试一个人一些高效的个人素质和优秀的习惯，因为这些素质或习惯会影响一个人的成长速度。

根据大量的实际案例，在三到五年内没完成晋升或加薪的人，很多时候就输在了几项重要素质或习惯里面了，下面来详细讲。

2惧怕风险，要百分百成功才肯行动！之前有个朋友问我，领导给自己一个机会，暂时把自己调进一个新的部门，如果半年内做的好，就给提拔，如果做不好，就待在原地。

这个朋友就有点纠结了，看起来是个机会，因为领导明确表示做的好，就会比其他人走的快，直接提拔。

但是要换部门，还要再考核半年，万一做不好，留了新部门，一切从零开始，从头积累，直接损失了老部门的功绩积累，有点拿不准。

其实遇到这样的情况，就应该立马拿下来，因为领导主要是在考验人的心理素质，很少一部分才是考验个人的业务能力。

要知道，业务能力领导是最清楚不过了，领导肯定会比下属更懂业务，还知道一个人的表现水平，正是因为满意，才会主动给予机会。

但是领导也想提拔的人拥有更好的成长潜力，那么心理素质这一关是最容易考核的。

面对风险和机会，是保守，还是勇敢去拼，面对真实的利益选择，人才会选择最符合自己素质的那一项，不管平时说的有多好听。

敢于拼搏，是一种优秀的习惯，说明这个人敢于挑战不确定性，最起码具备一定的经验，甚至还有自己的系统方法论。

敢于拼搏，也会拥有良好的抗压心理素质，在困难和迷茫的时候不会被压倒，能担责任，能再次站起来了，是作为领导的 必备素质。

而选择了保守，往往会在重大选择下选择逃避，不敢直面问题，最终会导致各种失败。

我见过好些人因为选择保守而与机会擦肩而过，之后好几年因此而得不到重用，还不知道原因。

3认知固化，拒绝改变马云多少年前都一直在讲，要拥抱变化。

拥抱变化的本质就是市场一直在变化，规则在变化，而作为企业家只能跟紧变化，适应规则，精准解决需求。

在职场也一样，个人先要精准了解职场环境的规则，然后结合自己的优势精准应对。

在这个过程中，个人是有选择的自由，但是是在规则之下的有局限性的自由，而不是按照自己的个性随意的自由。

可能是鸡汤喝多了，或者对个人权力申诉的内容看多了，这类的问题在表达中，总是这样的逻辑，后面的内容我甚至都能猜的出来，所有的内容都是一个逻辑：我想如何如何，领导不该如何如何。

只管表达自己的需求和要求，完全不顾公司的规则，领导的规则。

要知道，在公司，公司或领导的权力比下属要大，自己的要求或需求，也需要公司或领导的规则下有限自由选择吧，就好比一个人装逼也要遵守基本法吧，不能违法，违法铁定警察会找上门。

在市场也是同样的道理。

有个朋友说自己很积极，很好学，努力上进，但是谈到一个涉及到自己价值观的事情，一直咬死自己是对的，听不不进去半点不同的意见。

有个朋友说自己的工作很有前途，自己很努力，有很好的老师带，公司又是上市公司，但是钱不多。

市场的规则是价值、价格和潜力都是成正比的，市场是最好的老师，如果有价值，钱不多，那肯定是有问题的，不管谁的看法都没用。

4沟通效率超低在职场，时间才是最大的成本，所以效率很重要。

职场人与人之间的沟通频率会很高，那么沟通的效率就是一门重要的技能。

比如我常常见到的情况是这样的，有人提问，结果讲了三段，还讲不清楚自己的问题，或者说不清事情的经过，根据个人经验，还需要问一大堆问题才能了解清楚，至少要花一个小时。

我想是个领导都会怕这样的沟通方式，要是多几个这样的人，什么活都不用干了，每天上上班就做沟通工作了。

所以沟通清楚，是一门必要的基础技能。

沟通技能的高效和低效的差别，主要是表达方法的差别。

经常看到有些人讲话很多，不见间断，但是内容里面有很多观点看法，却没有几个事实。

要知道对于看法而言，每个人都会有自己的看法和观点，认知不同，角度不同，立场不同，经验不同都会引看法的差别，但是事实却只有一个，是客观存在，大家都会认同。

所有高效和有效的沟通，基本上是以事实为基础的沟通。

就事论事本身就是一项高阶竞争力。