余世维的语录,余世维语录致敬
余世维的语录
我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………下面是我搜索整理的余世维的语录36句,大家快来看看吧。
1、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！ 2、如果是老板自己出错，只要他不认错，那就是我的错。
3、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。
4、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发；
注重细节；
为人诚信，敢于负责；
善于分析判断，应变力强；
乐于学习，追求新知，具有创意；
对工作投入；
有韧性；
有团队精神，人际关系良好；
求胜的欲望强烈。
5、管理就是用合适的方法管人管事。
管理就是让别人完成事情。
6、管理就是让大家知道你的规则，理解你的规划，理解你的实施和要求，同时让利益联系你我他。
7、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；
管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；
制度本身不合理——缺少针对性、可行性；
执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；
缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
8、我在办公室经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；
第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的很少；
第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的少；
第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少！ 9、模仿加改良，等于创新。
10、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
11、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的.一定要处罚。
12、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户"
锁"
在中间，再次基础上增加新客 户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信 誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。
13、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。
所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。
好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。
14、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。
不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。
15、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。
16、答应人家的事一定要做到。
17、不要"
辩解"
，只要"
表现"
。
18、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
19、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。
20、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！ 21、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。
问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。
做老板要掌握大事，懂得授权。
要么当老板，要么躺地板。
22、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；
2.比你的客户所期望的多走一步。
23、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。
24、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
25、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
26、积极的人，被人赏识时不会表现平平、错失机会。
27、公司的每位员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们，让员工记住并说出"
这是我的公司"
这句话。
28、不要将你的价值观强加给别人。
29、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行！ 30、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！ 31、第三次一定是你故意的！ 32、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！ 33、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、 34、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。
35、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"
有方"
：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"
幕府大将军"
的……。
36、可以平凡，但是不能平庸。
余世维经典语录语句
1、人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；
做一个没有兴趣的工作；
嫁一个没有兴趣的男人。
2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
4、只注意小事，就会失去创造力。
只看问题，不看目标。
5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
6、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。
7、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。
8、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
9、做人就不要做事，做事就不要做人！ 10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！ 11、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
12、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；
如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；
只会节省自己，叫做贱。
伟大的韩非子讲的。
13、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。
14、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。
15、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。
16、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！ 17、一个人不会听话，通常都不会讲话。
一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。
一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。
18、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
19、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
20、帮助你成长的都是你的敌人。
21、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
22、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
23、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。
24、性格决定命运，气度影响格局。
25、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！ 26、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
1、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
2、只注意小事，就会失去创造力。
只看问题，不看目标。
3、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
4、一把钥匙只能开一把锁，...。
