早会分享话题(早会分享话题及内容)
第一次开早会该说些什么？
第一次开会，都会比较重要些。
因为大部分人都会有“首因效应”，即对第一次印象深刻，特别是管理岗位，大部分员工会通过你的第一次正式出场，来判断你的性格、管理方式。
最好在开会前2、3天打好草稿，自己演练一下，增强自己的信心（因为看你也不是那种可以不打草稿就能吹3小时的人）内容包括：1、你的正式出场（介绍自己）2、你对公司、对部门的感觉（最好前紧后松。
即说一些不足之处，刚上任，不要让大家得出一个你好欺负的印象。
之后要说一些鼓励赞扬的话，让大家都可以开心地投入这一星期的工作中）3、提出广开言路这样一种态度，让大家都可以随时跟你联系、反映情况，至少要做出与员工共进退的姿态暂时就想到这么多。
每天早上开晨会说什么？
一日之计在于晨，因此晨会主要说的内容有如下三点：1.昨日工作内容总计及未完成事项与需要协调帮助的情况；
2.今日工作计划和任务及需要协调帮助的地方；
3.给自己来几句加油打气的话，调动自己的积极性。
早会分享点什么好
早会可以分想些励志的人和事，如下：1、优秀是一种习惯。
这句话是古希腊哲学家亚里斯多德所说的。
如果说卓越是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。
人们出生时，除了性情不同（天生就不同）外，其他事物基本上是在出生后形成的。
它们是家庭影响和教育的结果。
因此，我们的言行是随着时间而建立的习惯。
有些人养成了好习惯，有些人养成了坏习惯。
因此，从现在开始，有必要将卓越变成习惯，习惯良好的行为习惯，并成为我们的第二天性。
让我们习惯性地进行创造性思维，习惯性地认真地做事，习惯性地对他人友好，习惯性地欣赏自然。
2、生命是一种过程。
尽管事物的结果很重要，但是做事的过程更为重要，因为结果会使我们更加快乐，但是过程会丰富我们的生活。
人类生命的最终结果必须是死亡，我们不能说我们的生命是毫无意义的。
世界上很少有永恒。
大学生坠入爱河，并发誓我将终生爱你，这实际上不是事实。
统计数据显示，恋爱中的100对大学生中有90对最终将分手，最后一对婚姻中的一半将离婚。
你是说爱情可以长存吗？因此，最真实的说法是：“我现在和现在都在真正地爱着你。
”也许您明天会坠入爱河，我们将经历坠入爱河的痛苦。
这种经历也是丰富您生活的过程。
注意：生活本身没有任何意义，只是您赋予生活您想要实现的意义，因此享受生活的过程就是意义。
3、两点之间的最短距离不一定是直线。
在人与人之间的关系和做事的过程中，我们很难弄清事情。
有时我们需要等待，有时我们需要合作，有时我们需要技巧。
我们在做事时遇到许多困难和障碍。
有时我们不必僵硬而仓促。
我们可以选择在遇到困难和障碍时四处走动。
每个人都在考虑它，我们必须考虑哪个单词更适合与他人交谈。
尤其是在像中国这样更加复杂的社会中，每个人都必须学习如何宽恕他人，并使人们感到自己成熟，非常好，以便能够完成工作。
注意：如果要进行数学测试，则必须回答两点之间的最短直线。
如果您正在步行，从A到B，您可以直接通过，但每个人都不走，最好不要走，因为那里有陷阱。
在中国做事需要在许多地方进行线性思考。
这是中国特色中国事务的智慧。
4、只有知道如何停止的人才能知道如何加快速度。
刚开始学习滑雪时，我没有问过教练。
看别人的滑雪板很容易。
不仅仅是从山顶滑到山顶吗？上山被滚下来，跌落了很多。
我发现我不知道该如何停止以及如何保持平衡。
最后，我反复练习了如何在雪和斜坡上停下来。
经过一个星期的练习，我终于学会了在任何坡度上停止，滑动和停止。
这时我发现我可以滑雪并且敢于高速冲下山坡。
因为我知道，只要我想停止，就可以在转身时立即停止。
只要您可以停下来，您就不会撞到树木，石头，人，也不会被杀死。
因此，只有知道如何停止的人才知道如何高速前进。
注意：以汽车为隐喻，宝马可以行驶200公里，奇瑞只能行驶120公里，为什么？据估计，发动机是可比的，差距在制动系统上，而且200公里也不能使汽车停下来，哈哈！5、放弃是一种智慧，而缺陷则是一种恩宠。
当您有六个苹果时，请不要全部吃掉，因为您会吃掉所有六个苹果，并且只会吃六个苹果，而且只有一种味道，即苹果的味道。
如果您从六个苹果中拿出五个，然后交给其他人吃，即使您表面上失去了五个苹果，您实际上也会得到其他五个人的友谊和青睐。
您将来可以得到更多。
当其他人有其他成果时，他们一定会与您分享。
您将从这个人那里得到一个橙色，从那个人那里得到一个梨。
最后，您可能会得到六种。
不同的水果，六种不同的口味，六种不同的颜色以及六个人的友谊。
人们必须学会利用自己拥有的东西来换取更重要，更丰富的东西。
因此，放弃是一种智慧。
适合早会分享的话题
早会一般都会分享一些正能量的小故事。
一、不好把自己当做鼠，否则肯定被猫吃。
1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。
然而不久，孩子染患了一种无法解释的瘫痪症，丧失了走路的潜质。
一次，女孩和家人一齐乘船旅行。
船长的太太给孩子讲，船长有一只天堂鸟，她被这只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。
于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船长。
孩子耐不住性子等待，她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。
那服务生并不知道她的腿不能走路，而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。
奇迹发生了，孩子正因过度地渴望，竟忘我地拉住服务生的手，慢慢地走了起来。
从此，孩子的病便痊愈了。
女孩子长大后，又忘我地投入到文学创作中，最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性，也就是茜尔玛·拉格萝芙。
温馨提示：忘我是走向成功的一条捷径，只有在这种环境中，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。
二、心中的顽石从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头，宽度大约有四公分，高度有公分。
到菜园的人，不留意就会踢到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。
儿子问：“父亲，那颗厌恶的石头，为什么不把它挖走？”父亲这么回答：“你说那颗石头喔？从你爷爷时代，就一向放到此刻了，它的体积那么大，不知道要挖到到什么时候，没事无聊挖石头，不如走路留意一点，还能够训练你的反应潜质。
”过了几年，这颗大石头留到下一代，当时的儿子娶了媳妇，当了父亲。
有一天媳妇气愤地说：“父亲，菜园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走好了。
”父亲回答说：“算了吧！那颗大石头很重的，能够搬走的话在我小时候就搬走了，哪会让它留到此刻啊？”媳妇心底分不是味道，那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。
有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。
几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。
妇早有心理准备，可能要挖一天吧，谁都没想到几分钟就把石头挖起来，看看大小，这颗石头没有想像的那么大，都是被那个巨大的外表蒙骗了。
温馨提示：你抱着下坡的想法爬山，便无从爬上山去。
如果你的世界沉闷而无望，那是正因你自己沉闷无望。
改变你的世界，必先改变你自己的心态。
三、永远的坐票有一个人经常出差，经常买不到对号入坐的车票。
但是无论长途短途，无论车上多挤，他总能找到座位。
他的办法其实很简单，就是耐心地一节车厢一节车厢找过去。
这个办法听上去似乎并不高明，但却很管用。
每次，他都做好了从第一节车厢走到最后一节车厢的准备，但是每次他都用不着走到最后就会发现空位。
他说，这是正因像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。
经常是在他落座的车厢里尚余若干座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，居然人满为患。
他说，大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数次停靠之中，从火车几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少带给座位的机遇；
即使想到了，他们也没有那一份寻找的耐心。
眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。
他们还担心万一找不到座位，回头连个好好站着的地方也没有了。
与生活中一些安于现状不思进取害怕失败的人，永远只能滞留在没有成功的起点上一样，这些不愿主动找座位的乘客大多只能在上车时最初的落脚之处一向站到下车。
温馨提示：自信、执着、富有远见、勤于实践，会让你握有一张人生之旅永远的坐票。
开早会说什么活跃气氛?
怎么开早会，要带动气氛的，轻松活跃点的。
早会时间5分钟。
如果是每天都要开的早会，可以这样：先简单聊一下最近的热点新闻，最好是跟你们的业务有点联系的，然后每家店拍一两个员工简单说说最近工作中遇到的问题或者值得推荐的地方，每个人都只需要简述，不要说得太复杂。
最后大家一起喊一句口号，可以是近期的共同目标什么的，最好定期更换口号 开早会说什么活跃气氛 如果是每天都要开的早会，可以这样：先简单聊一下最近的热点新闻，最好是跟你们的业务有点联系的，然后每家店拍一两个员工简单说说最近工作中遇到的问题或者值得推荐的地方，每个人都只需要简述，不要说得太复杂。
最后大家一起喊一句口号，可以是近期的共同目标什么的，最好定期更换口号 开早会说什么活跃气氛 想说什么说什么，激励大家的话就好。
开早会说什么活跃气氛 可以先讲一讲同事之间的趣事。
就最近两天的。
大家比较感兴趣的就行。
或者是找一两个小笑话 先活跃气氛。
开早会说什么活跃气氛 一般积极向上 开早会说什么活跃气氛 早会活跃气氛小游戏 你好，下面这个站点的小游戏比较新，种类也比较多，要什么都有哦。
如何活跃早会气氛？ 开早会的目的就是引起员工一天的工作 *** ，你可以先给他们分享一个故事，从中领悟人生、职场的一些感悟。
分享完后同口号来带动他们的 *** ，如果可以的话，你还可以带领他们跳下职场舞 晨会怎么开才有意思呢？有没有创意的可以活跃气氛的创意晨会？？我们经常是讲故事和做游戏，感觉太普通了 赠送小礼品。
找几个晨会游戏 用来调动团队气氛 1 蒙眼作画所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。
要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。
完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。
让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。
在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。
教员用语言描述某一样东西，让学员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的，在工作时呢？（教具：眼罩，纸，笔） 晚会互动游戏 扮时钟 游戏规则： 1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来；
2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）；
3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚 4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。
点评： 1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛。
2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时可以训练人的反应能力。
酒令游戏知多少 游戏1、循环相克令 用具：无 人数：两人 方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰；
狗熊的动作是双手搭在胸前；
枪的动作是双手举起呈手枪状。
双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。
兴奋点：这个游戏的乐趣在于双方的动作大，非常滑稽 缺点：只是两个人的游戏 游戏2、幸运大白鲨 用具：幸运大白鲨 人数：两人 方法：幸运大白鲨的构造非常简单，但玩起来却趣味无穷。
方式是将大白鲨的嘴掰开，然后按下它的下排牙齿，这些牙齿中只有一颗会牵动鲨鱼嘴，使其合上，如果你按到这一颗，鲨鱼嘴会突然合上，咬住你的手指。
当然，鲨鱼牙是软塑料做的，不会咬痛您的。
你可以在酒桌上把它作为赌运气的酒具，几个人轮流按动，如果被鲨鱼咬到罚酒。
兴奋点：适合男孩女孩一起玩，对于胆小的女孩子来说比较惊险。
缺点：首先你要先去买一个“大白鲨”，虽然价钱不贵 游戏3、官兵捉贼 用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸 人数：4个人 方法：将四张纸摺叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。
兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制 缺点：人数不易过多。
游戏4、拍七令 用具：无 人数：无限制 方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。
如果有人报错数或拍错人则罚酒。
兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。
缺点：无 游戏5、心脏病 用具：无 人数：越多越好 方法：将一副扑克牌给酒桌上的每个人平均分发，但是不能看自己和他人手里的牌。
然后以酒桌上的人为序，按照人数排列。
例如，酒桌上有5个人，可编为1-5的序号。
如果该人出的牌和自己的序号相同，那大家的手就是拍向那张牌，可以手叠手的拍，最后拍上去的人是输家。
...... 开早会，有什么小游戏可以活跃下气氛，振奋精神的？ 呵呵，我不知道你是gg还是mm。
男孩玩穿越火线，女孩吗！玩一点找茬好了 ！。
怎么开早会带动气氛
在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。
那么，怎么开早会带动气氛呢?以下是我收集整理了相关的资料，希望可以帮助到有需要的朋友。
怎么开早会带动气氛 一、常见早会形式及内容 1、专题演讲 【好处】 让早会成败的责任归于大家，由店长或指定员工事先充分准备，不会因缺乏内容而招致抱怨浪费时间，再则可借此机会练习演讲技巧，而且由于每人都可能上台演说，自然有一份参与感。
【注意事项】 1)每个员工均应有演说的机会，让他在找寻准备资料中而有所获得。
2)准备时间应绝对充分，前一天店长应再确定。
3)主题需具吸引力以提高员工兴趣。
4)可由主管针对业务员的所学及专长，指定题目让其充分准备及发挥。
2、一分种即席演讲 【好处】 培养员工上台的经验，训练对问题的反应能力，累积言语的组织能力;
【注意事项】 1)演讲之题目应能切合实际;
2)每一人都必须参加;
3)主持人总结;
4)分享成功经验 【好处】 让每个人，听听每一个成功员工的故事或有关销售方面的事，以激励每个人争优;
【注意事项】 气氛的控制、主持人须做总结和将激励深化。
3、推销演练 【好处】 提升销售人员推销技巧，培养推销技巧讲师，增加辅导渠道。
【注意事项】 1)新人：入职一个月以后;
2)老人：目前遇瓶颈(如心态)的人员，但又不愿承认者;
3)视早会时间长短，选出演练人员若干对;
4)就其演练优点、缺点，作一研讨，并由店长讲评;
5)早会后，就参加演练的人员，该店长应给予机会教育，作其技巧上的再肯定或更正。
4、展示自我 【好处】 学习发现别人的优点，从强调长处中促进个人自尊和追求个人成长的动机。
【注意事项】 1、当门店有人际冲突时。
2、当门店士气最低或最高时。
3、每人都须发表，如人数过多。
4、用轮流方式，每个成员都须： (1)用30秒的时间说出自己的长处(时间必须足);
(2)用大约2分钟的时间倾听别人说出他的优点，说出他的长处;
(3)听别人说自己优点时，只允许静听不必表示感激，亦不可泼冷水;
(4)最后可轮流说出自己的感受;
(专业连锁门店分享平台，搜索关注“连锁掌门人”) 5、表扬会(心得研讨分享会) 【好处】 激励，技术交流;
【注意事项】 1)有员工表现特佳的第二天举行;
2)掌握时间;
3)请当事者即席发表讲话;
4)主持点缀之功应深厚，加以激励全体人员;
5)主持可用激将之法，强调“事人人为”，“心想方可事成”;
6)推销演练好处：提升销售人员推销技巧，培养推销技巧讲师，增加辅导渠道;
晨会如何开更有气氛 1、适当开一下部分同事的玩笑，这是一样很困难的工作，既要有笑料还要把握好尺度。
2、晨会切记只谈工作，因为员工面对一天的工作总有几分畏惧感。
抓住一切机会，扯开话题。
比如某员工迟到了，某员工衣服穿反了等等，尽可拿出来大聊。
3、晨会临近结束尽可说些煽情一点的`话语，切忌摆出官架子来鼓励大家，空喊一些个口号等等！用一些亲切一点的词汇，既让自己接近员工，又让他们感觉到温暖！ 4、给人希望总比给人失望要好。
美好的一天开始了，不应该抓住部分员工的过错不放，不如试着给大家一点期盼，一点鼓励！ 晨会有什么价值？ 1、统一团队的价值观。
让员工清楚团队的原则、底线，清楚团队的目标、未来，将价值观根植到每个员工的心中；
2、保障战略目标的实现。
不仅要将当日的工作重点对员工进行部署和强调，而且要把企业的战略目标从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，并能养成员工以结果为导向的工作习惯；
3、提振员工的正能量。
一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提，晨会可以宣导正能量，增强员工的自信心和工作积极性；
4、促进员工相互学习。
通过晨会上各个成员对工作中经验教训的分享，达成员工间相互学习的作用，敦促其他成员的借鉴和应用，进一步增强团队的协作力。
因此，开好晨会，可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力，为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。
只是形式上的晨会？ 据统计，能坚持保持召开晨会习惯的企业不超过50%，即使能坚持保持召开晨会，也大多流于形式，停留在一种单向的沟通，或者只是简单安排一下工作，甚至直接演变成了签到会。
这些失败的晨会大体都离不开以下几个问题： 1、企业管理层对晨会不重视，只是在例行敷衍，没有把晨会提到战略的高度，既没有晨会管理制度，也没有对晨会形式、内容等做统一的要求，更没有衡量晨会质量的标准，因此造成只有形式，但效果很差的局面；
2、有些企业虽然数年来一直在召开晨会，并且对晨会有一些要求，但从不对晨会进行检查、考核和总结，没有抓住管理核心，没有解决发现的问题，更没有配套的奖惩措施，久而久之便逐渐流于形式；
3、有些主管尽管已经意识到了晨会的重要性，但苦于没有一套切实可行的管理方法，于是晨会变成了一种单向会，主管一言堂，长此以往，员工也就失去了兴趣。
开好晨会有哪些小窍门？ 1、晨会可安排在上班前召开，地点选择在周围环境不会影响晨会效果的地方。
时间不宜过长，最好掌握在10－20分钟，如果人数较多的情况，可以考虑分组召开；
2、晨会前先整顿，所有员工必须按统一要求，做到站姿标准，整齐划一，保持最好的精神状态；
3、主持人要始终站在汇报者的正前方，无论点评，还是在听取其汇报的时候，始终目视对方。
开始阶段，最好以主管本人主持为主，之后，根据部门形势的管控情况，决定是否调整或轮流主持；
4、很多时候，晨会开着开着就会跑题，所以，应该要求参加晨会的所有人员要遵循以下原则： （1）正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要。
原因不解释、困难不解释；
（2）对团队成员之间可以自行协调解决的问题，不提报晨会；
（3）晨会非讨论会，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的事务，一律会后解决等等。
什么是有效的晨会模式？ 任何事情，只要掌握了本质，掌握了套路，效率往往就能迅速提升起来，高效的晨会也是如此，需要有明确的目的、条理清晰、节奏紧凑、速战速决，可遵循以下的模式进行： 1、个人汇报相信这个环节每个企业都有在做，员工逐一汇报昨天重点工作完成情况，只说结果，一件事一句话概括，对没完成的，当众承诺二次完成时间；
2、主管点评个人汇报完后，主管要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给他的工作进度；
3、案例分享内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得（可事先安排分享值日表，要保证团队每天有成员进行分享）；
4、主管总结简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导企业的价值观；
晨会一方面可以推动企业文化的打造，共同创造一种战胜困难和挫折的积极进取精神，另一方面，晨会也能在一定程度上推动员工之间互学互帮、相互竞赛的良好风气，并且形成自主激励、相互辅助、共同制定行动目标、协作完成目标的良好企业文化氛围。
