目标规划的意义(目标规划的意义和作用)

职业生涯规划的目标，有什么作用？

职业目标是指个人未来在所选择的职业领域要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。

职业规划的评价和反馈过程是一个不断了解自己和社会的过程，是使职业规划更加有效的有力手段。

有利于自我定位自我理解、自我认识、自我定位和人生目标。

增强个人实力。

增强发展的目的和规划。

提高应对竞争的能力；
拓展信息：职业规划的基本步骤。

确定志向是事业成功的基本前提。

没有野心，事业成功无从谈起。

所以在制定职业规划的时候，要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是我们职业生涯中最重要的一点。

设定职业目标设定职业目标是职业规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确合适的目标。

没有目标就像一艘孤独的船驶入大海，没有方向，也不知道自己要去哪里。

只有设定好目标，你才能明确自己奋斗的方向，就像海洋中的灯塔，指引你避开危险的暗礁暗礁，带领你走向成功。

目标设定是在职业选择和职业路线选择之后对人生目标的选择。

他们的选择是基于他们最好的才能、最好的性格、最大的兴趣、最有利的环境等信息。

通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标和生活目标。

人生规划：整个职业规划持续40年左右，设定一生的发展目标。

比如计划成为一家资产上亿的公司的董事。

长期规划：510年规划主要设定长期目标。

比如30岁规划成为一家中型公司的部门经理，40岁规划成为一家大公司的副总经理。

中期规划：一般是25年内的目标任务。

比如规划成为不同业务部门的经理，从大公司的部门经理规划成为小公司的总经理等等。

短期规划：2年内规划主要是确定短期目标，规划近期要完成的任务。

比如专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。

在确定了上述各种类型的职业目标后，需要制定相应的行动计划来实现它们，并将目标转化为具体的方案和措施。

在这个过程中，更重要的行动计划是职业发展路线的选择、职业选择以及相应教育培训计划的制定。

职业生涯规划的目的

职业生涯规划的目的 　　 职业生涯规划 的目的就是帮助个人达成其每一阶段生涯发展任务，并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备。

适当地完成人生各个阶段的生涯发展任务，即是“生涯成熟”的表现。

美国学者Super将生涯分为五个时期：成长期、探索期、建立期、维持期及衰退期。

对照一下职场中的自己，你在唱什么戏，你该背什么旗？ 　　“成长期”和“探索期”是指出生到22岁左右，一般来说就是大学毕业以前，是人生在校学习的阶段。

虽然职业教育或大学教育也有分科、分系，学生可以学到一些专业的知识，并摸索到自己的兴趣所在，对自己的未来事业也会有些期望和目标。

但事实上，由于种种原因，学校教育和实际的工作差异颇大，大多数学生对专业设置、自身的兴趣、社会未来的变迁也不能在刚进入校门就能完全了解和决定。

因此，探索期及成长期对个人生涯的影响，视个人不同而有所差异。

探索期的主要任务是：职业取向逐渐具体化；
职业取向的特定化；
实现职业取向；
发展合于现实的自我概念；
学习开创较多的机会。

　　不论对组织或个人，“建立期”是生涯中最重要的.阶段。

因为从23岁到45岁是一个人一生工作最主要的阶段，企业组织中90%以上的员工多在这个年龄范围内。

刚出校门的职场新人，对企业运作、工作本质及职业的内涵特质并不了解，选择企业、职业多是父母、师长的意见或道听途说的。

等到实际投入后，往往事与愿违，差异颇大。

因此，不稳定是他们的特点、理想与现实的落差，也使他们不断调职、跳槽、换工作，以寻求他们的理想，这就是“试验期”。

一般要到30岁左右，才会逐渐安定下来，而进入“稳定期”。

　　“稳定期”是指约30-40岁这一段时间，大部分的人在此时应该已确立了其事业的目标，经过十年的试验和磨练，无论在专业或人际关系上也有相当的基础和圆润，正好全力发挥、贡献所能。

　　40岁左右至50岁左右是所谓“生涯中期”，有人称之为危险期。

在历经稳定期的充分发挥及个人的知识、能力和技能的竞争和评比后，小部分表现特殊或特别获得赏识的人员，可能更上一层楼进入企业核心，或成为独当一面的部门主管、高级顾问等，肩负更大的责任。

但大部分的人员可没那么幸运，金字塔型的组织越往上层人数愈少，这是必然的。

一般人心理上一时无法调适，因而对自己的能力、理想等产生怀疑。

　　生涯的停滞是危险期的特征，会使许多人重新评估自身生涯目标及工作，最后可能会做出离开现在的公司、自行创业、出国充电等，试图另创新的局面。

也可能调整自己的生活重心，由工作转移至家庭、兴趣爱好等，以逃避工作上的挫折。

　　总之，“中年危机”是大部分上班族可能面对的问题，但正好也借此时对自身未来生涯再做一次思考。

至于最终决定要如何？是否有好的生涯规划，就是其中最主要的因素了。

转行或自行创业，行业的专业知识、自己的经济能力是否已具备？如果失败，家庭生计又如何维持？离开现在的公司，另谋它职，你的专业、能力、人际关系又如何？这时你的内外情况和二十出头时完全不同。

除非你早有了规划，累积了相当的财富、能力和人脉，有长期失业的心理准备，否则，“负担”和“输不起”将是你最大的考验和阻碍。

　　大多数的人在此时的抉择可能是“宜动不宜静”，而进入“维持期”，选择留在公司里。

就算没能晋升，也可能被安排为一个中、高级的资深管理者、技师、工程师、专员等，也许他们能稍微放松一下。

此时对组织所能贡献的，就是他们多年累积的专业知识和判断力。

从事顾问、教导和技能传承的工作，这都是幸运的一群。

在现实的企业环境中，他们也有可能被冷落、忽视，甚至讽刺，但必须忍耐，为了那微薄的“退休金”而忍气吞声。

所以“生涯晚期”的个人际运，差别会很大。

　　“衰退期”是指60岁或65岁退休以后至死亡为止。

当然，每个人退休年龄不尽相同，在此系指从原公司、原工作退了下来而言。

如果年龄不到60岁或身体状况还不错，许多人仍然选择退而不休。

因为，对一个工作了近40年的人来说，一下子无事可做，真是难以面对的。

有些人退休后，突然老了许多，就是心理无法调适的结果。

　　美国学者Super的“生涯阶段”只是一个模式，但这个模式有助于我们规划生涯，排除不安的心理及障碍，顺利度过人生的各个阶段 ;
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人生目标的意义是什么？

这句话的意思是人应该努力进取，只有给自己制定更高的目标才能不断进步，设置很低的目标会导致失去追求，丧失斗志，最终一无所成。

“求上得中”意思是追求更高的目标，通过不懈努力，也许最终目标没有达成，但是起码可以获得一个中间的成果，“求中得下”就是制定中级目标，最终实现了下级目标，“求下一无所得”表示如果一开始就订立很小的目标，最终可能没有收货。

扩展资料制定人生目标的意义：辉煌人生的动力来源于想得到成功的高度，成功的高度归功于对目标孜孜不倦的追求。

普通人之所以普通，是因为他们没有设立伟大的目标，更没有计划任何事情。

如果你的目标是月亮，射不到月亮将射到老鹰；
但如果你的目标是老鹰，射不到老鹰你可能只射到小鸟。

没有想不到的，只有做不到的。

看不到将来的希望，你将无法激发现在的动力。

不论你所定的计划是大还是小，都是成就未来的出发点。

对一个人来说，如果没有目标，就没有一个好的计划，没有好的计划，也就不能指导你前进的方向，那么，这样的人就成了无源之水，无本之木，只是盲目地生活在这个世界上，何谈成就未来。

所以，人不能没有目标，目标是计划的指南针。

人生目标的概念是什么

人生目标这个概念很宽泛，还是要根据自身来定人生目标。

很多人认为设定人生目标就是找一些遥遥无期的梦想，但永远不会实现。

这被看成是只是预言如何实现自己抱负，因为，第一，这些目标没有被足够详细的定义；
第二，它始终只是一个目标，而没有相应的行动。

定义你的目标是一件需要你花费很多时间仔细考虑的事情。

下面的步骤可以让你开始这样的旅程：写出一个你的人生目标的清单。

人生目标是一件重要的事，换句话说，就是你的人生抱负，不过抱负听起来总像一种超出你可控范围的事情，而人生目标是，如果你 愿意投入精力去做，就可能达到的。

因此，你这一生真正想要的是什么？什么是你真正想去完成的事情？什么事情如果你突然发现你不再有足够的时间去完成的时 候，会后悔不已？这些都是你的目标，把每个这样的目标用一句话写下来。

如果其中任何目标只是达到另外一个目标的关键步骤，把它从清单中去掉，因为他不是你的人生目标。

对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。

这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。

其中一些目标可能会有“搁置期”因为你的年龄、健康、经济状况等，这些你需要用来完成目标的因素需要花一些时间来达成。

把每个人生目标单独写在一张白纸的顶端。

在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源。

这些东西可能是某种教育、职业生涯的改变、财务、新的技能等等。

任何一个你在第1步里面去掉的关键步骤，都可以在这一步中补上。

如果任何一个目标下面还有子目标，都可以补上，以保证你的每一步都有精确的行动相对应。

在第2步所列出的每项中，写下你要完成每一步所需要的行动。

这个可能是一个检查清单，这是你可以完成你的目标的所有确切的步骤。

检查你在第2步里面所写的时间框架，在每一张目标表上写下你所要完成目标的年份。

对于那些没有确定年限的目标，考虑一下你想要在哪一年完成它并以此做为年限。

检查整个时间框架，为你所需要完成的每一小步，写下你所需要完成的现实时间。

现在检查你的整个人生目标，然后定一个你这周、这个月和今年的时间进度表——以便你自己可以按照预定的路程去完成你的目标。

把所有的目标完成时间点写在你的进度表上，这样你对要完成的事情就有了确定的时间了。

在一年的结尾，回顾你在这一年里面所做的，划掉你在这一年里面已经完成的，写下你在下一年里面所要去完成的。

目标的重要性是什么？

重要性：目标就是目的，无论做什么事情都要有目的（目标），即有了做事的方向，这样就可以沿着这个方向去努力，事情容易成功。

否则，气力乱用，花了气力却难以成功。

明确人生目标之后，你要懂得将它分解。

这样就不会为总目标太遥远而沮丧，而只是想着离你现在最近的那个目标，就像游戏过关一样，一关一关地过了，随着时间的推移，实现你的人生目标一定是水到渠成。

当你明确了你的人生目标，你便找到了人生的主流，也就是找到了奋斗的方向。

你便会明白：究竟哪些事情才真正重要，究竟什么样的知识是你应该掌握的。

主观性：目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。

以主观意识反映客观现实的程度，可分为必然目标、或然目标和不可能目标。

方向性：目标是活动的预期目的，为活动指明方向。

具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

现实性：目标的价值性，可操作性构成了目标的现实性。

从现实目标满足期望程度看，有理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标。

社会性目标因受社会政治、经济制度、文化传统、意识形态制约。

所以目标都是一定社会的目标，而具有社会性。

实践性：目标具有为实践活动指明方向的作用，只有通过实践活动才能实现目标。

目标的重要性是什么?

目标的重要性：1、目标是工作和生活的方向。

明确的目标会为生活和工作引导方向，就像是航行中的船，如果没有方向，那么任何风向都是逆风。

其实，人生也一样，如果生活没有目标，去哪个方向都是逆行的。

2、目标会引导去做内心一直渴望去做的那件事情。

如果连做自己想做的事情都来不及，又怎么能去做不想去做的那些事情呢？听从自己的内心，把有限的资源和精力用在最有意义的事情上。

清晰的目标是动力产生的源泉，它会不停地激励我们把它变成现实。

3、目标会帮助大家成为一个成功的人，有目标的人成功率比没有目标的人要大得多。

带着明确地目标去生活，把一切障碍都甩在背后。