中国学历内卷？什么叫高度内卷？
什么叫高度内卷
高度内卷是指在一个系统或社会中，个体为了追求竞争优势或社会地位，过度投入时间、精力和资源，导致整体资源分配不均衡，社会压力增加，个体之间的差距扩大。
高度内卷常见于教育、职场和社交媒体等领域，个体为了追求更高的学历、更好的工作和更多的社交认可，不断加大投入，形成恶性循环。高度内卷可能导致个体身心健康问题，社会资源浪费和社会不公平现象的加剧。因此，需要寻求平衡发展和合理分配资源的方式来应对高度内卷现象。
会计内卷是什么
“内卷”是最近比较流行的网络用词，其大概意思是指恶性循环的内部竞争，内部自我重复、自我起哄，不断耗费掉企业自身资源和元气，最终使无谓损耗最大化。
随着会计专业的大量开设，招生门槛也相对降低，直接导致这一行业供应太多，加上代记账公司、税务筹划公司的开设，使得该行业内卷情况十分严重。
体制内的内卷是什么样的
"体制内的内卷"通常指的是在某个特定组织、体制或行业内，个体或群体因追求竞争和奖励而不断从事超出正常工作范围、加班加点、竞争压力较大的现象。
一般情况下，"内卷"指的是普遍存在于某些体制内的一种竞争现象，具有以下特点：
1. 加班现象：个体或群体不断加班加点，追求额外的工作量和表现，以获得竞争优势。
2. 完美主义：个体或群体追求完美，不断追求极高的标准和要求，可能超出正常范围。
3. 竞争压力：体制内存在激烈的竞争，个体或群体为了争夺有限的资源和奖励，不断努力和奋斗。
4. 社会认可：内卷现象被视为一种社会认可和荣誉，个体或群体可能出于自身的成就感和社会定位而参与。
内卷现象的出现通常与组织或行业的压力，规范和竞争机制等因素有关。尤其在一些高度竞争和高价值行业（如教育、科研等）中更容易出现内卷现象。
虽然一定的竞争和奋斗对提高绩效和促进发展是有益的，但过度的内卷现象可能会导致个体或群体的身心健康问题，以及社会资源和效率的浪费。
内卷的三个维度是什么
第一个维度是工作程序的繁琐，复杂化，耗费精力的时间扩大化，而同时利益却保持不变的一种情况下，甚至是倒退。总体来说，就是付出与收获越来越不成正比。
第二个维度就是内卷，其实体现出一种个人在整个大环境中随波逐流，无可奈何疲倦的一种状态。一方面，进入职场的门槛越来越高，从学历到能力，竞争极其白热化。另一方面，清扫出职场的门槛越来越低，你没有任何过错，绩效不差甚至很好，但只要你35岁，你就自动被赶走。
第三个维度是，性别为女，是内卷的优先淘汰项，不管是在入门的时候，还是在出门的时候。简单地说，内卷，是一场对所有人的压迫，是一场不能不进入，又没有退出机制的赛道；它对所有人来说都是倒霉的，不管你是精英、普通人，还是穷人，你总有属于你自己的那一条赛道，都被追着撵着，跑得喘不过来；但无论在哪条赛道上，女性一定是同阶层当中，最最倒霉的。
