劳资是做什么的？劳资岗位职责？-稻草人资讯

劳资岗位职责

劳资岗位工作职责

1、负责本项目的人员编制工作和岗位定位。 2、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷

3、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放，作好各类台账、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

4、负责本项目部全员考勤并建立相应台账 5、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请消假手续及相关工作

6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

8、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续。

9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

10、负责组织企业文化建设

11、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员是工人岗位还是管理岗位

管理岗位。劳资员在单位就是为广大职工做工资的。虽然是一个看起来比较小的岗位，但责任重大，所以在各个单位都把劳资员定为管理岗位，按重点和关键岗位进行管理。劳动工资关系着每一个人的切身利益，只有做到公平公正，合法合理才能使大家心服口服，保持单位的安定团结。

事业单位劳资岗位职责

1. 在办公室主任领导下，负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4. 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。

5. 负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

6. 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。

需要注意的是，以上信息仅作参考，具体的工作职责可能根据公司的实际业务需求和管理制度会有所不同。

工地劳资资料怎么做

工地劳资资料需要认真整理和保存。首先，要明确结论，即在工地施工过程中，要充分考虑劳资关系，保障工人的权益和安全，同时确保资金使用合规合法，避免出现违法行为和纠纷。其次，需要原因，即劳资关系是在工地管理中非常重要的一部分，如果管理不当，会导致工潮和延期等问题，同时，如果不合规使用资金，也会引起监管部门的关注和处罚。最后，需要，即在工地管理中，应完善劳资制度和资金管理规范，同时，要加强对工人的培训和安全保障，确保工地施工的顺利进行。