优秀的程序员和普通的程序员差别在哪里？
这几年项目管理的事情做了不少，管理过不少程序员，有一些程序员确实会比其他人突出一些，他们在升职加薪方面确实会快很多，如果你也想成为优秀的程序员，个人提几点小建议：程序员的本职工作，还是把代码写好，所以先说说代码的事儿，主要讲两个方面：关注实现，也要关注效率和性能：我见过的程序员，大部分都可以把功能实现，只有部分程序员会关注性能问题，并且肯为提高代码执行效率投入大量的时间；因为很多项目组在开发过程中，测试环境和生产环境的数据量差别很大，测试中没有问题的代码，一上线就会出问题。
关注代码的可复用性和扩展性：代码写的好不好，可复用性和扩展性很重要，这个关系到项目后期的迭代，有些项目换了几波开发人员之后，就留有很多谁也不敢动的“祖传代码”了。
以上两点，可以说是对项目的责任心：有些额外的付出，可能并不会在短期内得到回报，比如两个人实现相同的需求，外表上看实现的功能都是一样的，但是你写的代码，后期扩展起来很简单，不过也有可能几个月、几年后才需要扩展，才能见识到“你代码的好”；在这方面，我希望大家能够“笨一些”，多花些时间在这些事情上；首先，大家一定要认清：“我做好工作，不是为了公司，而是为了自己”；千万不要抱着“给多少工资，出多少力”的想法；代码的复用性、扩展性，不是看几本书就能提高的，需要长期的实战积累；你做的这些工作，领导会看在眼里的；如果真遇到了忽视代码、轻视开发的领导，把东西学会了，跳槽就好了。
除了一门心思敲代码，还有很多重要的事情要注意：沟通能力、表达能力、演讲能力，总之就是要“会说话”；PPT能力，很多程序员对年中、年终述职嗤之以鼻，建议大家千万要重视起来，有时候大领导不一定知道你的工作内容和成果，这真的是一个很好的机会展示自己。
多和直属领导交流，千万不要等着领导找你；可以定期主动汇报一下最近的工作，不用很正式，时不时地找领导聊几句：最近做了什么，有什么成果，遇到什么问题...如果遇到问题，要拿着解决方案去找领导，方案A or 方案B，让领导做选择题；如果没有解决方案，要说自己的思路；总之，要证明自己思考过；进一个从0到1的项目，更容易出成绩，如果有机会进新项目的话，一定要把握住机会。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
