在天津，国企正常上班，年收入税前16.5万算个什么水平？
我在两家天津国企工作过，感觉16.5万元的税前年收入应该算是比较高的水平，能超过80%的国企干部和员工。
去年上半年，我在天津某市管国企下属二级企业担任总经理（职业经理人），年薪制，基本工资为每月税前1.5万元，其余是绩效奖金（年底兑现，当然很难全部拿到），这样的话年收入就是18万元，在公司里是最高的。
因为企业长期亏损，效益不好，所以中层干部和普通职工的收入大多在4000元至5000多元之间，极少数能达到6000元以上。
因为我只干了三个多月，所以只拿到了基本工资。
今年年初，我跳槽到天津一家区属国企担任部门负责人。
对方一开始曾提到年薪20万，但入职后每月税前只有不到8000元。
因为企业还没有进行薪酬制度改革，所有人的收入都不算高，听说公司高管的月收入只比中层高一点儿有限。
这样看来，公司中层以下员工的收入肯定还不如我。
我参加过讨论薪酬的会议，公司下属多家二级企业负责人（和我平级）给管理层设定的年薪大都在10多万元，当然这些需要上报后获得批准，最后具体如何确定我就不清楚了，因为我连试用期都没通过，更没享受到转正的喜悦和调薪的待遇。
但可以大概判断，16.5万元的税前年收入，对于区属国企下属二级公司管理层而言也不算低了，其他大多数低层级干部和普通职工的年收入只会比这更少。
以上是我亲身经历和了解的实际情况，其他国企的具体情况我就不太清楚了。
但是天津国企之间肯定也是有区别的，效益好的企业，职工收入整体肯定高，效益差的企业就很难说了。
我2019年认识的另外一家市管国企二级企业的高管，当时连工资都发不出来，所以他也出来找工作，我们面试都遇上好几次，这是比较极端的例子。
另外，有公开数据显示，天津市管企业集团层面的高管（包括董事长、总经理、党委副书记、副总经理、总会计师等）的税前年薪一般在40万元至70万元之间，以此作为参照，税前16.5万元的年收入仍会超过大多数的国企干部职工。
当然，天津还有不少驻津央企，其干部职工收入整体应该高于天津市的国企平均水平。
但无论从企业、行业、岗位等因素来看，16.5万元的税前年收入在天津的国企里都不算低。
我的职场故事：45岁入职天津国企，苦干三月仍出局，又没过试用期
