90后在银行总行工作，压力大，坐标杭州，每天都很压抑，该怎么办？
同为杭州90后加班加点的银行人，就银行部门工作压力越来越大谈谈我的感受[心]1.工作专业程度与日俱增[我想静静]现在的银行已经不是早些年算盘计算机和一堆纸质材料的年代，当一天和尚撞一天钟，可以混个三五年，然后肯定专业跟不上会被淘汰，运气好，成了每个部门都有的老油条，运气不好，就朝不保夕开始飘摇。
既然是90后，那最多不过33岁，正是黄金年龄，熬一熬，搏一搏，说不定能把握一个机会，内卷的文化，有利有弊，虽然累，但是专业的东西学到就是自己的，哪怕哪天不在这个银行干了，去同业也是核心竞争力之一。
2.工作精细程度越来越深[惊呆]以前的工作是上传下达，做好结果汇报最多了，现在的工作强调清单管理、责任到人，讲目标，谈方法，看过程，重结果，强复盘。
上级行更加是事无巨细的碰头、讨论、请示、成文、下发、答疑、推进、汇报、再请示……同样觉得有利有弊，这套流程大多数时候是没有大毛病的，可以有效降低风险，只是战线拉长了，就大家出现虚耗，这不仅仅是银行存在的问题，很多国企都有。
建议对常规事情，准备模板，建立台账，快速解决这类工作，降低低效益的工作耗时。
另外，开会有没有用，仁者见仁智者见智，肯定有用，但性价比高不高要就事论事了，所以没用的会，带人过去，有用的会，带脑子过去，可以节约一些信息负荷[击掌]3.支持营销倾向只会加重[泪奔]与利率市场化时代一起来到的还有互联网时代，本息利差已经养不起银行了，现在只能扩大资产负债，做大中收，营销才是衣食父母，这点会越来越明显。
本级部门的好处在于旱涝保收，在于眼界开阔，但是长时间做，做久了很容易疲惫，以及不接地气，管理上被人诟病而无法察觉。
年纪越大，回头越难，还是好几年争取去基层挂职充电，而这种机会除了靠关系，还需要靠平常的表现，也就是加班加点争kpi[奋斗]在杭州这个二线城市，我们都是房奴，为了生计而不断苦苦挣扎，可能是“小镇做题家”，也可能是独孤月所谓的“中间人”，但不会是含着金钥匙长大的人[衰]银行除了高端稀缺人才外，更多的是需要有资源有资历的人才，如果身体吃得消就再熬一熬，现在还年轻，职级上去了，空间会更广阔。
如果撑不住就找个相对空闲一点的工作，总行部门工作的经历也是一份良好的求职履历[比心]其实，这么想想，是不是进可攻退可守，我的心态也曾经很差，997都不止，但是换个思路，主动权就改变了，你有机会也有能力选择你的人生道路主方向[碰拳]一起加油吧。
打工也能人上人[加油]
