员工在公司上班8年多，已经签过第三次合同，公司解除劳动合同后员工该得到怎样的赔偿？
2022-08-31
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您这种情况是否由公司支付赔偿金要看具体情况。
如果属于您有劳动合同法规定的过失，单位解除劳动合同是不存在支付经济补偿金或者赔偿金的：比如员工严重违反公司工作纪律，公司是可以单方主动解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的；再比如员工被追究刑事责任，公司也是可以单方解除劳动合同的不需要支付任何补偿金的；还有员工提供假学历导致公司与员工签署了劳动合同，公司也是可以单方解除劳动而不需要支付何补偿金。
详细法律规定请查询《劳动合同法》第三十九条。
另外公司解除合同，属于违反劳动法及相关法律的解除，那公司就属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
比如无理由单方解除劳动合同；有工会的公司，公司解除员工的劳动合同未向工会通知，导致公司违法解除合同，都需要支付赔偿金。
经济补偿金按员工在公司工作的时间每满一年支付一个月工资，这里的月工资指的是员工离职前十二个月的平均应发工资，你工作了八年经济补偿金应该是8个月工资；赔偿金的计算标准是经济补偿金的2倍，你工作了八年单位如果属于违法解除劳动合同，支付的赔偿金就是16个月工资。
