关健在于落实,关键在于落实
如何抓好工作落实
一、抓好工作的落实，要突出“快”。
抓落实，就是要快字当头，时不我待、只争朝夕。
二、抓好工作的落实，要突出“细”。
“天下难事，必作于易；
天下大事，必作于细。
”抓落实要抓细节，过细抓。
即目标须细，要求须细，责任须细，措施须细。
三、抓好工作的落实，要突出“深”。
有句话说“一深入，就具体”。
因此抓深入落实，就必须在工作中弄清具体情况，研究具体办法，分析具体变化，解决具体问题。
四、抓好工作的落实，要突出“新”。
一是要创新思维。
在新的形势下，工作都在发生变化，要想很好地完成工作，须更新思维。
因此，各级领导干部应进一步勇于创新，学会用新的视角、新的思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题。
二是要创新方法。
要根据不同的工作对象、任务，采取不同的工作方式方法。
对待具体工作，要坚持在继承传统的基础上创新改造，科学地区分必要的形式与形式主义的界限。
五、抓好工作的落实，要突出“实”。
抓工作落实，倘若不落在“实”上，那么抓落实就流于形式，成为一句空话。
在落实工作中，要以敢于负责为荣，以推诿扯皮为耻；
以恪尽职守为荣，以消极懈怠为耻。
六、多害怕，解决抓工作落实的责任心问题。
我们干部之所以出现作风飘浮，工作落而不实的问题，关键是没有工作责任心。
没有工作责任心的根源在于干部不知道害怕。
不知道工作失误，不知道会被党纪处分、会被绳之以法，影响政治前途，影响经济收入。
小编补充：增强狠抓落实本领，要坚持求真务实与真抓实干相统一。
求真务实与真抓实干相统一，是我们党的优良传统和工作作风。
求真务实是抓落实的应有态度，真抓实干是抓落实的具体措施。
把求真务实与真抓实干统一起来，首先要结合实际，实事求是，大兴调查研究之风，做到对真实情况了然于胸。
其次要解放思想、更新观念，把思想认识从那些不合时宜的观念和做法中解放出来，把工作的着力点放在研究解决工作中遇到的新矛盾、新问题上来。
再次要把求真务实的工作态度运用到真抓实干的具体工作中，善于在困难情况下主动谋求发展，着力解决关键问题、棘手问题、影响大的问题，在解决重大矛盾和问题中抓落实、促发展。
面对新形势新任务，只有坚持求真务实和真抓实干相统一，才能从容面对和纠正发展中的突出问题，勇于同各种形式主义、本本主义思想和行为作斗争，才能营造出“发现问题是水平、解决问题是成绩、揭露问题是党性、掩盖问题是失职”的良好氛围，真正取得令群众满意的实效。
参考资料：人民网-主动作为全力抓好工作落实。
怎样落实工作
怎样落实工作 怎样落实工作？在职场上工作，身为一名员工，我们要做的就是落实领导安排下的工作，做好自己的本职工作是最为重要的，这是我们的职责所在。
一起来看看怎样落实工作吧。
怎样落实工作1 1、正确理解，坚决落实。
落实首先要知道落实什么，目标是什么，上级的要求是什么，一定要正确的理解这些要求，否则，你凭着自己的感觉去做，最终是费力不讨好。
2、立即行动，速度第一。
一旦理解了落实的意图，也兆了目标，那么就迅速行动，不要拖来拖去，总想等等看看，这样不利于工作落实，最后自己落在后面，就更没有积极性去做好工作了。
3、敢于负责，不着借口。
对于自己要完成的工作，要努力取想办法，无论如何都要把他攻下来，不要一遇到点难题，就不想负责，就想找借口退缩，这样的人是不会落实好工作的。
4、关注细节，一丝不苟。
落实工作，一定要关注细节，不要说的头头是道，做起来丢三落四，不细心，不认真，处处出错，最后导致工作质量不高0，落实效果不好。
把握本质，开拓创新。
落实工作时意不要一成不变，要具体问题具体分析，原则性和灵活性相结合。
只要有利于目标实现的方法，可以多想，多用，这样的落实工作会有创新，取得事半功倍的效果。
注意事项 一定要把握原则，认真负责，落实工作最怕认真二字！ 怎样落实工作2 怎样才能把工作做好 一、端正工作态度。
不管是哪个行业、什么类型的工作，我们都应该知道，工作不养闲人，要端正自己对待工作的态度，要知道自己是来工作的，而不是来干其他事的，努力做好自己手头的工作。
二、保持学习积极性。
有人认为不在学校了，就没必要学习了，其实这种观点是不对的，人生中的每个阶段都需要学习，工作中也不例外，工作中的很多业务相关的内容都是需要我们不断去学习的，只有不断学习才能避免被淘汰。
三、认真对待工作。
对上班族来说，每个人在工作中都有一定的职责，首先我们得清楚自己的.工作职责，哪些是我们负责的，哪些是需要我们协助的，只要是经过我们的手做的，都要尽力做好，要对每一项自己做的工作负责。
四、学会沟通、交流。
工作中肯定不会是一个人，不管是部门、公司，肯定会有很多需要我们沟通的人，有效的沟通和交流会让我们的工作高效不少，所以要学会沟通、交流，更要学会有效沟通、交流。
工作应有的职业态度： 1、要带着责任做工作。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。
责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。
一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神。
2、要带着激情做工作。
激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；
激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。
如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。
如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。
3、要带着感恩做工作。
每个人保持正确的心态至关重要。
正如一位哲人所说，心态决定一切。
它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。
心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；
就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。
怎样落实工作3 怎样抓好工作落实 一是要提高落实的认识，要时时刻刻想到落实，时时刻刻注意落实，只有如此工作才不会流于形式，落实才不会成为一句空话套话虚话。
首先，必须转变畏难情绪。
工作有难易，困难有大小。
工作中，不仅要做简单的工作和容易的问题，更要用于处理复杂的工作和艰难的问题，克难攻坚，把工作和问题圆满地处理好。
其次，必须转变形式主义。
形式主义落实的是过程的热闹和轰动，剪剪彩、见见报、汇汇报、做做总结，殊不知，这些只是作秀、不为实绩，只造数据、不讲实效的形式主义，没有把落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，只求树立自身形象、为自己升迁铺路。
二是要明确责任，才能抓好落实。
责任是对人生义务的勇敢担当，责任是对生活的积极接受；
责任也是对自己所负使命的忠诚和信守。
一个充满责任心的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。
任何一项工作都是抓落实的结果。
明确责任抓落实须做到 “三个强化”：一是强化责任意识。
推进工作落实要有很强的责任心、进取心、紧迫感和时不我待的机遇意识。
二是强化责任分解。
要推行重大工作目标责任制，哪个阶段要办什么事，采取什么措施，达到什么目标，谁来办，怎样办，都要落实清楚。
既定的目标，要层层分解，落实到人。
三是强化责任考核。
要把“盯住办、马上办”作为落实工作的信条，建立一整套抓落实的考核机制。
三是要健全机制，才能抓好落实。
俗话说：没有规矩，不成方圆。
好的规划、好的政策、好的措施要付诸行动、取得成效，离不开行之有效的制度保障。
首先要完善考核机制。
进一步细化量化考核机制，激励表彰从实事求是出发，深入实际、深入群众处理难题的干部，鞭策教育从官僚主义出发，坐机关、听汇报、发指示、做样子的干部。
其次是要完善督查机制。
加大督查力度，督查忽视科学发展、缺乏统筹考虑、热衷于摆花架子、搞“形象工程”、“政绩工程”的干部，褒奖立足现实、着眼长远、打好基础，经得起实践、人民、历史检验的干部。
要有解决问题的能力，更要有发现问题的能力
之前上班中，我的领导培训我们，要有解决问题的能力，更要有发现问题的能力，才可以将困难扼杀在摇篮里！ 举个例子，甲某出门时是大太阳，于是什么都没想就出门了，回来路上下大雨，甲某只能躲雨。
乙某出门也是大太阳，但他出门时，看了天气预报，就带伞出门了，他回来就没淋雨。
我小孩一岁，最近身上老是长痱子，我以为是热的，一直不好，今天查了下，他最近每天就喝奶粉，其它都没吃，我想是不是奶粉过敏，查了下喝奶粉过敏症状，跟我小孩一样，我才决定换奶粉，我是发现问题后才解决，很多时候就晚了，我应该在买奶粉时，就去了解这些知识的，而不是等到出问题了才去发现。
人跟人最大的区别就是思想，接下来，对待每件事，我希望我能严谨些！只能相信自己的大脑，提升智慧！。
论人的能力~发现问题、分析问题、解决问题
人的能力有三个结构：发现问题、分析问题、解决问题。
发现问题看问题的质量，分析问题看深度和视角，解决问题看最终结果 要发现问题、分析问题、解决问题，首先我们就必须要清楚何为问题？问题的定义又是什么？ “问题”其实就是现状与期望的落差，还有在这种落差上延伸出的新的问题。
它是由单一或多种因素造成。
问题以时间和影响为难度，主要分为三类：有当下现状问题；
有未发生的需要预防隐患型的问题；
还有追求理想型的问题；
解决问题的原点在于发现问题，发现问题的过程其实是找到一些影响事件整体结果的因素，这个阶段最主要的是对信息的收集。
在不能发现和分析问题的时候，很容易把解决方案当成问题。
比如，肥胖就是最好的例子。
很多人以为胖是吃的多，其是他变胖的结果。
再深入挖掘问题，他为什么吃的多？吃的多对他有什么好处呢？也许你会认为，谁又不是傻子，难道不知道吃的多会变胖会变丑吗？当然谁也不是傻子，怎么会不知道吃的多会变胖变丑吗？但是一口吃不出胖子，但可能一顿吃的多就会让人心情变好。
为什么会心情变好？也许在吃的过程中会给他带来安全感和掌控感。
因为在吃的时候，食物可以任由自己掌控，想吃多少吃多少，想吃什么吃什么。
这种自己说了算的掌控感既然无法从外界获得那就从自己身上获得，这也是很多人总是减肥却瘦不下来的原因。
所以，很多减肥的人意识不到减肥失败根本的原因在于与自己和解，管理好自己的情绪，让自己变得自信，提高自己的自尊水平，这样才能从根本上杜绝发胖的原因。
同时也可以通过运动、阅读和心理咨询的方式进行情绪管理。
通过这个案例，我们可以看出变胖是发现了问题，吃的多与为什么吃的多是分析问题，而管理情绪与经常运动就是解决问题。
如何发现问题呢？我们可以通过提问的方式去提升自己发现问题的能力。
例如： 1、现状与期待之间有无落差？ 2、现状有没有发生什么变化？ 3、是否觉得哪个部分进行的不够顺利？ 4、是否有些事情未达标？ 5、有没有哪些事情不是自己原先期待的样子？ 6、若仍其发展，将来会造成怎样的状态？这种状态是否在掌控当中？是否影响最终结果达成？等于事件相关的所有问题。
找到所有与影响事件结果的可能问题，接下来就需要去分析问题。
为什么要分析问题呢？ 关于分析，“分析”是指针对对象的状态和现象，追根究底地进行归类。
换句话说，分析就是将混沌的现实区分成有意义的群组后，阐明其相互关系的一种脑力作业。
一个人分析问题的能力就是你思考能力的展现。
如果你在问题的掌握上糊里糊涂，就无法找到问题的本质和真正的原因。
很有可能就会像大多数减肥者一样，以为自己发胖仅仅是吃的多。
总之，“分析”这项作业的本质在于，除了要筛选出问题的构成要素，还必须从细部了解要素之间的关系。
这是种从结构的角度来理解状况的梳理方式，必须符合“不重复、不遗漏”的原则。
其实分析问题则等于在一堆庞杂的信息中找出核心要素。
如何分析问题？可以分为以下几个步骤；
1、 在分析原因之前，最重要的是具体且正确地掌握问题的状况。
2、 用数据和事实分解件事的结构，便能掌握状况和原因。
3、 出现的结果是现象还是原因?千万别弄错。
分析原因需要深入到什么程度，可以连续问自己几个为什么。
例如： 1、是什么产生了不良状态?什么样的不良状态?这可用于发现问题。
2、发生不良状态的地点在何处?发生的对象在何处?这适用于确定不良状态。
3、发生在哪个对象?这适用于面对数个性质相同的对象时，限定其中一个对象。
4、何时发生的不良状态?这是以时间序列来掌握状况，有助于分析原因。
5、为何会发生状态?这有助于询问、收集情报。
6、为何会发生损害?这是分析原因的主轴。
7、在什么样的状况下发生?有时候这就是直接原因。
8、损害的程度是什么?损失多少金额?损害的数量是多少?等相关问题，问题可以逐层递进。
比如单个问题，我们可以使用逻辑思考。
复杂性问题可以运用结构化思考与系统思考。
分析问题的核心在于思考能力与判断能力，不同的思考维度对分析问题的核心要素起着决定性作用，这也直接导致了解决问题的结果。
以减肥为案例说明，如果只分析到表层，你以为变胖是因为吃的多，那采取的解决方案就是节食、吃减肥药、绝食等过激行为，结果发现减了一段时间后，体重容易反弹，导致心情郁闷。
越减越胖，越胖越减，自己永远在减肥的路上循环往复。
那我们发现了减肥真正的问题，并找到问题的核心关键因素，剩下就是解决问题。
前文说到情绪管理可以帮助我们很好的控制饮食，再加上适量的运动，这样就能起到很好的减肥效果。
知道了如何解决问题，那就要按照方案去执行落地。
通过解决问题的能力可以看出一个人的执行力。
很多人只是停留在理论层面，而真正优秀的人是敢于将自己的想法付诸于行动的人。
所谓“实践见真理”。
如何执行呢？总结出几点经验；
实践——反馈——总结——优化 1、 实践：有方案不去实践，永远都是纸上谈兵。
只有真正的把方案进行实践，才能找出方案中存在的问题，以及与理论的落差。
2、 反馈：在实践过程中遇到的问题，及时收集整理。
3、 总结：把这些问题进行分析、归纳、总结，找到解决他们的方法。
4、 优化：根据实践反馈回来的问题，将解决方案重新优化调整，让其更高效。
当在解决问题过程中，我们能很好地收获行动带来的价值感和愉悦感（反馈——总结——再优化，其是一个发现问题、分析问题、解决问题的小闭环），这是提升一个人解决问题能力的最好途径。
那么为什么很多人解决问题的能力还是很差呢？主要由以下几个方面的影响因素；
1、 个人的心智技能水平；
认知、格局、胸怀以及对他人的包容度与同理心等。
2、 解决问题的动机与个人情绪；
动机不纯产生不一样的结果，情绪的高涨低落会极大的影响一个人的行动力。
3、 刺激问题的呈现方式；
用什么样的方式把问题呈现出来非常重要，要考虑到周边相关人、事、物等因素。
4、 个人的思维定式；
思考模型较少，看问题固执己等。
5、 个人的个性特点；
张扬或者内敛等都会影响其做事风格。
分析问题的能力体现了一个人的思考能力和判断力，发现问题则展现出一个人的洞察力和判断力。
