两会精神语录
关爱留守儿童温暖语录有哪些?
关爱留守儿童温暖语录有：1、伸出你的手，伸出我的手，让我们和留守儿童共成长。
2、同在蓝天下，共同成长进步。
3、雪中送炭三春暖，留守儿童盼关爱温暖孩子心灵，让留守之地阳光普照。
4、用爱心来接力为建设者加油。
5、一心为留守宝贝着想两耳会听得悦耳童音。
6、在这里，倡导少一些疯狂，多一些关爱身边的留守儿童吧。
7、留守的是孩子。
成长的是心灵！——留守儿童需要您的帮助。
关爱留守儿童经典语句
1、伸出你的手，伸出我的手，让我们和留守儿童共成长。
2、留守家庭安心，外出务工放心。
3、留守的是孩子，成长的是心灵!--留守儿童需要您的帮助。
4、关爱农民工，情暖千万家。
5、老吾老以及人之老爱我幼以及人之幼。
6、一心为留守宝贝着想两耳会听得悦耳童音。
7、用心关爱留守儿童，让爱连接你我他。
8、关注留守学生就是关注我们祖国的未来。
9、关爱留守儿童，播洒爱心阳光。
10、同在一片蓝天下手心相牵助成长。
企业管理名言警句
企业管理名言警句 1、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;
以诚实的信念承诺一流的企业服务;
以实干的精神创造高效的企业业绩。
3、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
4、民主管理是效率最低的管理。
5、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼 7、立足新起点，开创新局面。
8、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
10、官与管之间的差距在于两个竹片子。
11、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。
没有最好的，只有合适的。
12、管理层次越少越好。
——本·比德维尔 13、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
14、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
15、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
16、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
17、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
18、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
19、凡是工作，必有计划;
凡是计划，必有结果;
凡是结果，必有责任;
凡是责任，必有检查;
凡是检查，必有惩罚。
20、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
21、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福 22、不创新，就灭亡。
——亨利·福特 23、企业无小事，小处看管理。
24、多点沟通，少点抱怨;
多点理解，少点争执。
25、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果! 26、宁做事前检查，不可事后返工! 27、今天工作不努力，明天努力找工作。
28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯 29、塑造人的品质，建立管理根基。
30、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
31、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；
( )考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
32、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
33、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
34、今天工作不努力，明天努力找工作。
35、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大 36、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
37、资源投入与员工努力方向的一致性；
人的`努力方向决定着资源的投入效率。
38、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
39、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
40、省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒 41、自检互检，确保品质零缺点。
42、质量需要检验，服务需要体验。
43、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;
严格检查，严肃验证。
44、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
45、员工是公司的第一产品;
培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
46、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克 47、激励并不一定对任何人有价值。
个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
48、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿 49、知识的管理是人力资本的管理。
50、在分配上，易粗不易细；
做事上，易细不易粗。
51、没有执行力，就没有竞争力。
52、晋升一名员工可能流失几名员工。
53、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。
任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格 55、今天的付出，明天的回报。
56、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
57、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯 58、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨 59、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
60、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
61、员工受激励状态，则是资本；
员工不受激励状态，则是成本。
62、以厂为校，以厂为家。
互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工! 63、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；
而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
64、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
65、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
66、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；
没有问题的企业是不可能的；
企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
67、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
68、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
69、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
70、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
每天进一步，踏上成功路。
关于企业管理的名言名句
1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼 2、微软离破产永远只有18个月。
——世界首富比尔·盖茨 3、预防是解决危机的最好方法。
——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特 4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助 6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明 7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨 8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯 9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志 10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 12、多想一下竞争对手。
——世界首富比尔·盖茨 13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
——海尔集团总裁张瑞敏 14、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助 15、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助 16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克 17、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克 18、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助 19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 20、合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨 23、不创新，就灭亡。
——福特公司创始人亨利·福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯 25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——松下幸之助 26、管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 27、沟通是管理的浓缩。
——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿 28、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯 29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——质量管理大师菲利普·克劳斯比 30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——美国质量管理大师威廉·戴明博士 31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利 32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯 33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨 34、管理者的最基本能力：有效沟通。
——英国管理学家L·威尔德 35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——美国女企业家玛丽·凯 36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——日本经营之神松下幸之助 37、管理就是决策。
——美国著名管理学家赫伯特·西蒙 38、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
——世界著名的咨询公司美国兰德公司 39、正确的决策来自众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊 40、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
——美国企业家S·M·沃尔森 41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——美籍华裔企业家王安博士 42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆 43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾 44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——瑞士军事理论家菲米尼 45、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——美国斯坦福大学教授艾森哈特 46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。
如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
——联想集团总裁柳传志 48、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
——法国企业界名言 49、创新是做大公司的惟一之路。
——管理大师杰弗里 50、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯 51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——英特尔公司总裁安迪·格罗夫 52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——哈佛大学教授西奥多·莱维特 53、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克 54、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特 55、21世纪，没有危机感是最大的危机。
——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔 56、奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福 57、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——壳牌石油公司德格 58、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
——甲骨文中国公司总经理胡伯林 59、管理是一种严肃的爱。
——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克 60、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫 61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——日本麦当劳董事长藤田田 62、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——日本经营之神松下幸之助 63、信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁 64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——国际战略管理顾问林正大 65、授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维 66、用他，就要信任他；
不信任他，就不要用他。
——经营之神松下幸之助 67、管理层次越少越好。
——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔 68、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 69、在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克 70、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM创始人托马斯·沃森 71、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚 72、管得少，就是管得好。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 73、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——管理专家旦恩·皮阿特 74、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
——管理专家彼特·史坦普 75、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 76、省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒 77、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
——台塑集团董事长王永庆 78、为顾客节省每一分钱。
——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿 79、不只奖励成功，而且奖励失败。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 80、无法评估，就无法管理。
——管理学家琼·玛格丽塔 81、你不能衡量它，就不能管理它。
——管理大师彼得·杜拉克 82、如果强调什么，你就检查什么；
你不检查，就等于不重视。
——IBM公司总裁郭士纳 83、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——日本软银公司董事长孙正义 84、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
——战略专家姜汝祥 85、企业的执行力靠的就是纪律。
——中国台湾华建公司总裁卢正昕 86、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
——3721网站总裁周鸿祎 87、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
——《细节决定成败》作者汪中求 88、管理就是做好无数小的细节工作。
——国际战略管理顾问林正大 89、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
——联想集团总裁兼CEO杨元庆 90、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——花旗银行董事长约翰·里德 91、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 92、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
——美国企业界名言 93、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 94、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——美国思科公司总裁钱伯斯 95、魔鬼存在于细节之中。
——国际建筑大师密斯·凡·德罗 96、不放过任何细节。
——日本经营之神松下幸之助 97、差错发生在细节，成功取决于系统。
——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特 98、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。
——海尔公司总裁张瑞敏 99、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
——商业教皇布鲁诺·蒂茨 100、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
——管理专家米契尔·拉伯福 101、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
——管理学者史蒂格 102、第一，不许说竞争对手的坏话；
第二，不许说竞争对手的坏话；
第三，还是不许说竞争对手的坏话。
——阿里巴巴网站总裁马云 企业管理励志名言 1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫 2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克 3、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。
妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。
马克吐温 4、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
詹姆斯莫尔斯 5、管理者的最基本能力：有效沟通。
威尔德 6、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
比尔盖茨 7、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。
段永基 8、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
林正大 9、正确的决策来自众人的智慧。
戴伊 10、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
米契尔拉伯福 11、权力大而权威小，企业就会衰败；
权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。
士乐敏夫 12、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
约翰里德 13、管理是一种严肃的爱。
西洛斯梅考克 14、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
约瑟夫朱兰博士 15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
杨元庆 16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
王永庆 17、在企业内部，只有成本。
彼得杜拉克 18、企业的执行力靠的就是纪律。
卢正昕 19、企业的出路在于产品更新换代。
土光敏夫 20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
菲利普克劳斯比 21、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。
杰克韦尔奇 22、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。
德鲁克 23、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。
高春辉 24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
李艾柯卡 25、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。
吉福德平肖第三 26、预防是解决危机的最好方法。
迈克尔里杰斯特 27、多想一下竞争对手。
比尔盖茨 28、造人先于造物。
松下幸之助 29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
詹姆斯柯林斯 30、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
毛仲强 31、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
姜汝祥 32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
李艾柯卡 33、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
藤田田 34、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。
段永基 35、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
布鲁诺蒂茨 36、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
徐世明 37、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
德格 38、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。
鲍威尔 39、八分人才，九分使用，十分待遇。
尹明善 40、企业最大的资产是人。
松下幸之助 41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
汪中求 42、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。
即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。
任正非 43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克 44、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。
雅科尔 45、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。
熊彼特 46、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
周鸿祎 47、质量等于利润。
汤姆彼得斯 48、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。
约翰科特 49、企业即人。
松下幸之助 50、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。
陈天桥 51、信任固然好，监控更重要。
列宁 52、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
翁荣金 53、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
浦木清十郎 54、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
杰克韦尔奇 55、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团 56、沟通是管理的浓缩。
山姆沃尔顿 57、创新就是创造一种资源。
彼得杜拉克 58、管理就是做好无数小的细节工作。
林正大 59、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。
德鲁克 60、不创新，就灭亡。
亨利福特 61、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。
藤田田 62、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
杰克韦尔奇 63、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
艾森哈特 64、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。
如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
柳传志 65、奖励什么，就会得到什么。
米契尔拉伯福 66、创新是做大公司的惟一之路。
杰弗里 67、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
沃伦贝尼斯 68、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
杰克韦尔奇 69、第一，我是看别人看不到的地方；
第二，算别人算不清的账；
第三，管别人不管的事情。
我认为董事长就做这三件事。
冯仑 70、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
西奥多莱维特 71、为顾客节省每一分钱。
山姆沃尔顿 72、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
钱伯斯 73、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。
任正非 74、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
王永庆 75、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
佚名 76、对产品质量来说，不是100分就是0分。
松下幸之助 77、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
松下幸之助 78、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。
托马斯沃森 79、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
大卫奥格威 80、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
王安博士 81、如果强调什么，你就检查什么；
你不检查，就等于不重视。
郭士纳 82、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。
张瑞敏 83、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。
玛丽凯 84、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
安迪格罗夫 85、大成功靠团队，小成功靠个人。
比尔盖茨 86、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
胡伯林 87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
柳传志 名句作为警示自己的句子，希望以上《关于企业管理的名言名句》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 名言名句 专题。
记得在今年两会期间,有人大代表提出可将高校英语教学包给新东方。
还是那句话,专业的事交给专业的人办比较好! 1、人一辈子的幸福来自什么?来自成就感!家长为孩子找了工作买了房子,选了媳妇,给了金钱,但为什么孩子还是不幸福?因为你剥夺...。
