管理名言解释,管理名言及解释

管理名人名言大全

　　管理是一种工作。

因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。

下面是我整理的管理名人名言大全，欢迎阅读。

　 　管理名人名言大全 　　1、管理工作是使利用资源的收益最优。

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P·
德鲁克 　　2、无法评估，就无法管理。

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琼·
玛格丽塔 　　3、管理是一种严肃的爱。

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西洛斯·
梅考克 　　4、卓有成效的管理者善于用人之长。

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彼得·
杜拉克 　　5、创新就是创造一种资源。

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彼得·
杜拉克 　　6、顾客是重要的创新来源。

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汤姆·
彼得斯 　　7、管理并不是比赛谁最受欢迎。

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余世维 　　8、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

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托宾 　　9、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

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余世维 　　10、授权并信任才是有效的授权之道。

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柯维 　　11、管理就像一个房屋的结构一样。

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柳传志 　　12、管理者的最基本能力：有效沟通。

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威尔德 　　13、现代管理最主要的任务是应付变化。

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卡斯特 　　14、管理就是沟通、沟通再沟通。

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杰克·
韦尔奇 　　15、管理就是让别人完成事情。

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余世维 　　16、合作是一切团队繁荣的根本。

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大卫·
史提尔 　　17、好的管理者就是要组织离了你照样转!—
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余世维 　　18、不只奖励成功，而且奖励失败。

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杰克·
韦尔奇 　　19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。

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马云 　　20、不需要检查的管理是理想的管理。

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石川磐 　　21、管得少，就是管得好。

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杰克·
韦尔奇 　　22、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

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曾仕强 　　23、管理是让事情与自己预期的一样完成!—
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余世维 　　24、管理就是用合适的方法管人管事。

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余世维 　　25、对产品质量来说，不是100分就是0分。

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松下幸之助 　　26、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!—
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余世维 　　27、不要强拉马喝水要让马口渴。

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台湾长鸿益集团厂训 　　28、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。

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富兰克林 　　29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

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杰克·
韦尔奇 　　30、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。

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普罗提诺 　　31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

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罗伯特·
凯利 　　32、预防是解决危机的最好方法。

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迈克尔·
里杰斯特 　　33、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。

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戈茨 　　34、用他，就要信任他;
不信任他，就不要用他。

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松下幸之助 　　35、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

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詹姆斯·
柯林斯 　　36、国家就是从人类社会中分化出来的管理机关。

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列宁 　　37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

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艾森哈特 　　38、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

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李·
艾柯卡 　　39、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。

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卡斯特 　　40、不要指望正规的教育能够成就一个管理者。

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卡斯特 　　41、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

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王永庆 　　42、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。

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石川磐 　　43、受过教育的人好引导但难以驱使，好管理但难以差遣。

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布鲁厄姆 　　44、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。

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巴纳德 　　45、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

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李·
艾柯卡 　　46、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。

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阿法纳西耶夫 　　47、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

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张瑞敏 　　48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

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胡伯林 　　49、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

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玛丽·
凯 　　50、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。

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卡斯特 　 　管理名人名言精选 　　1、管理工作是使利用资源的收益最优。

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P·
德鲁克 　　2、无法评估，就无法管理。

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琼·
玛格丽塔 　　3、管理是一种严肃的爱。

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西洛斯·
梅考克 　　4、卓有成效的管理者善于用人之长。

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彼得·
杜拉克 　　5、创新就是创造一种资源。

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彼得·
杜拉克 　　6、顾客是重要的创新来源。

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汤姆·
彼得斯 　　7、管理并不是比赛谁最受欢迎。

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余世维 　　8、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

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托宾 　　9、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

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余世维 　　10、授权并信任才是有效的授权之道。

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柯维 　　11、管理就像一个房屋的结构一样。

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柳传志 　　12、管理者的最基本能力：有效沟通。

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威尔德 　　13、现代管理最主要的任务是应付变化。

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卡斯特 　　14、管理就是沟通、沟通再沟通。

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杰克·
韦尔奇 　　15、管理就是让别人完成事情。

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余世维 　　16、合作是一切团队繁荣的根本。

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大卫·
史提尔 　　17、好的管理者就是要组织离了你照样转!—
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余世维 　　18、不只奖励成功，而且奖励失败。

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杰克·
韦尔奇 　　19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。

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马云。

有关管理的名言

故事】孔子和孩童　　孔子是我国古代著名的大思想家、教育家，学识渊博，但从不自满。

他周游列国时，在去晋国的路上，遇见一个七岁的孩子拦路，要他回答两个问题才让路。

其一是：鹅的叫声为什么大。

孔子答道：鹅的脖子长，所以叫声大。

孩子说：青蛙的脖子很短，为什么叫声也很大呢？孔子无言以对。

他惭愧地对学生说，我不如他，他可以做我的老师啊！　　即使是圣人，在他专长的领域之外，他也要保持谦虚的心态，把自己放在最低的位置。

　　 　　【点评】　　管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人，每一个不完美，每一个充满这样那样缺点的人，都能掌握的学问。

用管理学大师杜拉克的话来说：“如果一个组织需要天才或超人管理的话，那么它就不可能生存下去。

一个组织必须有这样一个形式：在一个由普通人组成的领导集体领导下能够正常地运行。

”　　管理者要善于听取最基层员工的意见，要谦虚为怀，多方调节好心态，多信任下属，掌握实事求是的思想路线，用联系的全面的观点看待一切。

沟通是合作的基础。

管理者必须懂得运用沟通的方法，保证来自同事和下级的最大限度的合作。

拒绝沟通，也就意味着拒绝与别人的合作。

在企业管理中，善于与人沟通的人，一定是善于与人合作的人；
不善于与人沟通的人，也一定是不善于与人合作的人。

善于与人沟通的管理者，能用诚意换取下属的支持与信任，即使管理过于严厉，下属也会谅解而认真地执行；
不善于与人沟通的管理者，即使命令再三，下属也不愿意接受，其结果必然怠慢工作。

奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的总裁，在长期的职业生涯中，奥田赢得了公司员工的爱戴。

他有1/
3的时间在丰田城里度过，经常和公司里的1万多名**师聊天，聊最近的工作，聊生活中的困难。

另有1/
3时间用来走访5000名经销商，听取他们的意见。

爱立信是一家“百年老店”，公司员工每年都有一次与人力资源经理或主管经理面谈的机会，在上级的帮助下制定个人发展计划，以适应公司业务发展。

公司决策者认为，一个企业要保持领先的地位，最关键的是要使员工的整体素质保持领先。

（这个问题我不知道答案，但是我帮你搜了个）。

管理格言大全

1、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。

段永基。

2、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

约瑟夫朱兰博士。

3、大成功靠团队，小成功靠个人。

比尔盖茨。

4、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。

德鲁克。

5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

李艾柯卡。

6、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

名言。

7、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。

阿法纳西耶夫。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

彼得杜拉克。

9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。

周鸿祎。

10、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。

陈天桥。

11、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

格雷格布伦尼曼。

12、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。

任正非。

13、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。

这是关键性的一点。

科林斯。

14、不需要检查的管理是理想的管理。

石川磐。

15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

贝尼斯。

16、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。

约翰科特。

17、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

赫伯凯莱赫。

18、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。

卡斯特。

19、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；
其验证不在于逻辑，而在于成果；
其唯一权威就是成就。

德鲁克。

20、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

杨元庆。

21、如果强调什么，你就检查什么；
你不检查，就等于不重视。

郭士纳。

22、第一，不许说竞争对手的坏话；
第二，不许说竞争对手的坏话；
第三，还是不许说竞争对手的坏话。

马云。

23、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。

哈罗德孔茨、西里尔奥唐奈。

24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

胡伯林。

25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

威廉戴明博士。

26、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

王安。

27、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

杰克韦尔奇。

28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

徐世明。

29、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。

牛根生。

30、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。

汪中求。

31、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。

大卫奥格威。

32、用他，就要信任他；
不信任他，就不要用他。

松下幸之助。

33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

杰克韦尔奇。

34、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。

法规代表了某个时期的这些道理的总和。

亨利法约尔。

35、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。

李嘉诚。

36、先制造优质人，再由优质人制造优质商品，因为是优质商品，因而销路畅通。

井植薰。

37、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

比尔盖茨。

38、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

詹姆斯柯林斯。

39、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

菲利普克劳斯比。

40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

王安博士。

41、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

德格。

42、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

詹姆斯莫尔斯。

43、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。

卡斯特？ 44、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

安迪格罗夫。

45、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

约瑟夫朱兰博士。

46、信任固然好，监控更重要。

列宁。

47、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

藤田田。

48、授权并信任才是有效的授权之道。

柯维。

49、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

史蒂格。

50、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

菲米尼。

51、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。

约翰科特。

52、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。

阿法纳西耶夫。

53、管理工作是使利用资源的收益最优。

德鲁克。

54、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。

德鲁克。

55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

沃尔森。

56、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。

如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

柳传志。

57、真正的管理人是去管理人的情绪。

顾修全。

58、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

柳传志。

59、第一，我是看别人看不到的地方；
第二，算别人算不清的账；
第三，管别人不管的事情。

我认为董事长就做这三件事。

冯仑。

60、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。

罗杰福尔克。

销售管理格言 销一售管理格言 1、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

2、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

3、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

4、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

5、细节做好叫一精一致，细节不好叫粗糙。

6、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

7、境界决定世界。

8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

9、没做好就是没做好，没有任何借口。

随便找借口，成功没入口。

10、行动不及时是因为痛苦达不到。

11、舒服的，往往就是退步的。

12、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

14、沟通重在换位思考。

15、企业绝大多数人应该是一精一益求一精一的执行者。

16、简单的才是有效的。

17、没有想法，就没有结果。

18、执行力不讲如果，只讲结果。

19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

20、不谋全局者不足谋一域。

21、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

22、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是一逼一出来的。

24、选择重于努力，成败在于选择之间。

过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

25、敢于负责任，才能担重任。

26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

27、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

28、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

29、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位 30、不是没办法，而是没有用心想办法。

用心想办法，一定有办法，迟早而已。

31、多想一遍，少错一句话；
多看一遍，少错一件事。

32、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

33、不看错不错，只求好不好。

34、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

35、凡事都有三种以上的解决方法。

36、习惯于缺点是最大的缺点。

37、结果不好，就是不好。

38、领导绝对不会错，服从总是没有错。

39、取是能力，舍是境界。

40、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

41、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

42、理念变天地变，理念不变原地转。

43、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。

汇报工作不要评论一性一地汇报，而要陈述一性一的汇报。

44、细节决定成败。

45、做好时间管理，做自己的主人。

46、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

47、先计划再行动，先策划再沟通。

48、速度第一，完美第二；
行动第一，想法第二；
；
结果第一，过程第二。

49、没有执行力，就没有竞争力。

50、若要如何，全凭自己。

班组管理格言 1、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。

2、人人为创建精细管理型、进取和-谐型班组出力、争光。

3、用自己的真诚和微笑，换取用户的满意和开心。

4、认认真真做人，踏踏实实做事。

5、你对违章讲人情，事故对你不留情。

无情于违章惩处，有情于幸福家庭。

6、激发战斗力，发挥创新力，增强凝聚力，提升竞争力。

7、班组是企业的基石，组长是基石里的钢筋。

8、安全人人抓，幸福千万家。

安全两天敌，违章和麻痹。

9、安全就是节约，安全就是生命。

10、做人：正直、诚实；
做事：认真、勤奋。

11、企业抓纲，纲举目张；
班组管人，以人为本。

12、企业效益最重要，防火安全第一条。

13、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。

14、刹住次品和隐患，谋求幸福和平安。

15、多看一眼，安全保险。

多防一步，少出事故。

16、今天我以班组为荣耀、明天班组以我为骄傲。

17、苦一点，累一点，任务质量达高点。

18、重复着听着沵以前喜欢听的歌，开始流眼泪。

19、小成功靠自己，大成功靠团队。

20、安全法规血写成，违章害己害亲人。

21、安全打折扣，员工伤身体，企业伤元气。

22、安全为了生产，生产必须安全。

时时注意安全，处处预防事故。

23、别把友谊当爱情。

否则。

误已误人。

分不清者。

勿谈爱。

24、电缆连接世界，组件控制未来。

25、保安全千日不足，出事故一日有余。

26、小事成就大事，细节成就完美。

27、遵守规则，欢笑的亲人。

违章行车，狞笑的是死神。

28、先知先觉先受益，后知后觉后受益，不知不觉不受益。

29、安全是生命之本，违章是事故之源。

30、在一起工作是缘分，互相支持是情分，干出成绩是福分。

31、小心无大错，粗心铸大过。

生产秩序乱，事故到处有。

32、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。

33、学习要专，专生能；
工作要勤，勤生效。

34、困境是磨砺意志的契机，成功乃有奋斗拼搏的结果。

35、事故出于麻痹，安全来于警惕。

36、平平淡淡的工作，热情似火的拼搏，不求得到更多，只求与梅岭同乐。

37、立足本职，从我做起，发挥党员表率作用。

38、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

39、勤学苦练争当金牌员工，和谐奋进共创名牌班组。

40、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

41、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。

42、安全来于警惕，事故处于麻痹。

巧干带来安全，蛮干招来祸端。

43、工作的态度决定产品的质量，产品的质量决定企业的命脉。

44、不怕千日紧，只怕一时松。

疾病从口入，事故由松出。

45、人最宝贵，安全第一。

我要安全，安全为我。

46、剖析在昨天、创新在今天、升级在明天。

47、市场在竞争，企业在竞争，归根结底是人的竞争。

48、提质降耗，质量零损失班组；
争创双优班组。

49、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。

制度严格漏洞少，措施得力安全好。

50、只要心中有品质，方法永远比困难多。

51、以创造力求发展，以凝聚力谋效益。

52、有力量请抛洒你的汗水，有智慧请奉献你的能量，两者都没有请让出你的位子。

53、产品是人品的体现。

54、勤勤垦垦工作，光明磊落做人。

55、努力工作，立足本职。

56、质量是安全基础，安全为生产前提。

名句作为警示自己的句子，希望以上《管理格言大全》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 句子大全 专题。

管理格言

1、省钱就是挣钱。

2、质量等于利润。

3、不创新，就灭亡。

4、企业最大的资产是人。

5、为顾客节省每一分钱。

6、在企业内部，只有成本。

7、无法评估，就无法管理。

8、顾客是重要的创新来源。

9、奖励什么，就会得到什么。

10、不看错不错，只求好不好。

11、敢于负责任，才能担重任。

12、舒服的，往往就是退步的。

13、创新是做大公司的惟一之路。

14、合作是一切团队繁荣的根本。

15、微软离破产永远只有18个月。

16、预防是解决危机的最好方法。

17、行动不及时是因为痛苦达不到。

18、大成功靠团队，小成功靠个人。

19、世纪，没有危机感是最大的危机。

20、管理者的最基本能力：有效沟通。

21、授权并信任才是有效的授权之道。

22、卓有成效的管理者善于用人之长。

23、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

24、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

25、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

26、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

27、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

29、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

31、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

32、用他、就要信任他；
不信任他，就不要用他。

33、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

35、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

36、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

37、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

38、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

39、多想一遍，少错一句话；
多看一遍，少错一件事。

40、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

41、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

42、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

43、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

44、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

45、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

46、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

47、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

48、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

50、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

51、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

52、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

53、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

54、没做好就是没做好，没有任何借口。

随便找借口，成功没入口。

55、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

56、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

57、速度第一，完美第二；
行动第一，想法第二；
结果第一，过程第二。

58、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

59、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

60、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

61、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

62、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。

这也是一个人无往不胜的要诀。

63、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

64、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。

如果没有赠品，就赠送“笑容”。

65、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

66、不是没办法，而是没有用心想办法。

用心想办法，一定有办法，迟早而已。

67、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

68、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

69、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

70、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

71、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

72、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

73、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

74、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

75、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

76、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

77、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

78、选择重于努力，成败在于选择之间。

过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

79、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

80、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。